بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمانفایل ورد 50 صفحه کامل شامل موارد چکیده بیان مسئله و ...اماده تحویل ...

:: برچسب‌ها: بررسی , میزان , رضایت , شغلی , عوامل , موثر , کارخانه , راد , فرمان ,
:: بازدید از این مطلب : 131

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

دانلودپروژه بررسی عوامل موثر در کسری وفزونی صندوق از دید تحویلداران بانک ملی-رشته مدیریت

:: برچسب‌ها: بررسی , عوامل , موثر , در , کسری , وفزونی , صندوق , از , دید , تحویلداران , بانک ,
:: بازدید از این مطلب : 120

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

دانلود پروژه مدیریت-عوامل موثر بر ارزش ویژه برند مبتنی بر مشتری

:: برچسب‌ها: عوامل , موثر , بر , ارزش , ویژه , برند , مبتنی , بر ,
:: بازدید از این مطلب : 153

|

امتیاز مطلب : 9

|

تعداد امتیازدهندگان : 2

|

مجموع امتیاز : 2

:: برچسب‌ها: عنوان , پایان , نامه , : , بررسي , شاخص , های , عوامل , موثر , بر , اجرای , استراتژی , انتقال , فناوری , نانو , در , صنعت , نساجي , به , روش , F , AHP , )مورد , مطالعه: , كارخانجات , نساجي ,
:: بازدید از این مطلب : 28

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مقاله و پاور پوینت طراحی الگویجامع مدیریت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

:: برچسب‌ها: مقاله , و , پاور , پوینت , طراحی , الگویجامع , مدیریت , عوامل , موثر , بر , بهره , وری , نیروی ,
:: بازدید از این مطلب : 79

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

شرح مختصر : فساد اداري- مالي طبق تعريف سازمان شفافيت بين المللي آن دسته از فعاليت‌هاي کارکنان و مسئولان دولت را شامل مي‌شود که اولاً به منافع عمومي لطمه بزند و ثانياً هدف از انجام آن، رساندن فايده به عامل (کارمند اقدام کننده) يا به شخص ديگر باشد. تحقيقات متعددي توسط محققين در خصوص تبيين عوامل موثر بر فساد و ارائه نظريات مختلف صورت گرفته است، ولي بسياري از آن‌ها از ابعاد جامعه‌شناختي، روانشناختي، حقوقي، سياسي و اقتصاد جامعه به تبيين موضوع پرداخته و بررسي‌هاي انجام شده در خصوص عوامل درون ‌سازماني موثر بر فساد اداري – مالي در مقايسه با آن‌ها محدود است.پژوهش حاضر نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همانگونه که فساد اداری – مالی باعث زیر سؤال رفتن عدالت، مسئولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود هدف از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی برای کاهش فساد در سازمان های دولتی می باشد. بررسی ریشه¬های فساد اداری ما را به دلایلی رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در بستر آن عوامل انسانی جرات می¬یابند تا به راحتی با سوءاستفاده از موقعیت شغلی ایجاد شده،دست به اقداماتی بزنند که در پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم فرد یا گروهی به آسانی پایمال یا به ناحق به دیگری واگذار شود. حال میتوان این نتیجه را گرفت که پيشگيري از تخلفات سازماني زيربنا و مقدمه سالم سازي محيط سازماني است و عوامل مختلفي در سالم سازي محيط سازماني تأثير دارد که يکي از اساسي ترين آنها توجه به عوامل انسانی و مدیریتی است و علت آن اين است که محور و قالب سالم سازي سازمان، انسانهاي سازماني هستند. بنابراين اگر انسانهاي سازمان سالم و پرورش يافته گردند، کار سالم سازي محيط سازماني سريعتر انجام ميشود و بصورت يک فرآيند مداوم در مي آيد.

فهرست :

تبيين مفهوم فساد و تعاريف و ابعاد آن از نظر محققين

سوء‌استفاده از قدرت

پنهان‌كاري

رويکردها و نظريات متعدد و اختلاف نظر موجود در بين انديشمندان

مصاديق و پيامدهاي متعدد فساد

پژوهش‌هاي انجام شده و دغدغه موجود در انجام پژوهش حاضر

پيامدهاي فساد اداري – مالي

لزوم آسيب‌شناسي پديده فساد اداري – مالي با رويكرد پيشگيري

اهميت پيشگيري و مبارزه با فساد اداري – مالي در ايران

بررسي تعاريف و مصاديق فساد اداري – مالي

تخلفات اداري

مصاديق فساد اداري – مالي

مصاديق تخلف اداري

مصاديق فساد اداري

ديدگاه‌هاي نظري و رويکردهاي تئوريک در مورد فساد

ديدگاه اخلاق‌گرايان

ديدگاه کارکردگرايان

بحث و نتيجه‏ گيري

پیشنهادات جهت انجام پژوهش های آتی

فهرست منابع

:: برچسب‌ها: مقاله , عوامل , سازماني , و , مديريتي , موثر , بر , فساد , اداري , و , مالي , در , سازمان‌هاي ,
:: بازدید از این مطلب : 83

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مقاله بهره وری  نیروی انسانی  و عوامل موثر بر آن

:: برچسب‌ها: مقاله , بهره , وری , نیروی , انسانی , و , عوامل , موثر , بر ,
:: بازدید از این مطلب : 73

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

پرسشنامه عوامل موثر بر شدت صادرات در زمینه نواوری 20 آیتمی

:: برچسب‌ها: پرسشنامه , عوامل , موثر , بر , شدت , صادرات , در , زمینه ,
:: بازدید از این مطلب : 59

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

عنوان انگلیسی مقاله:

An Effective Reference Generation Scheme for DFIG With Unbalanced Grid Voltage
عنوان فارسی مقاله:
طرحی موثر برای تولید رفرنس ها برای DFIG در شبکه با ولتاژ نامتعادل

سال انتشار:2014

تعداد صفحات انگليسي:9

تعداد صفحات فارسي به فرمت ورد:26

ناشر:EEE TRANSACTIONS ON SUSTAINABLE ENERG


Abstract

This paper presents a reference current generation scheme for improved dynamic performance of a doubly fed induction generator (DFIG) subjected to unbalanced grid voltage. The power and torque oscillations induced due to the unbalance in grid voltage are minimized using additional compensatory terms in the reference currents. The focus is on estimating the reference currents and control implementation without the need for dual vector control. Real and reactive power control is implemented in the positive d-q reference frame using stator flux-oriented vector control. The rotor-side converter (RSC) is controlled to enable effective reduction of oscillations in torque and active and reactive power. The dc-link voltage oscillation is minimized and the grid-side power factor is maintained unity using the grid-side converter (GSC). Unlike the previously reported techniques, the proposed scheme enables effective reduction of oscillations in torque, active, and reactive power, and the dc-link voltage, all in a single target. The performance of DFIG is investigated in consideration with the Indian Electricity Grid Code (IEGC). Numerical simulations are carried out in power system computer aided design/electromagnetic transients including direct current (PSCAD/EMTDC) for the laboratory 3-hp DFIG test setup. The results establish that the performance of DFIG is notably enhanced with the proposed scheme

چکیده

این مقاله طرحی برای تولید جریان مبنا برای بهبود عملکرد دینامیکی ژنراتور القایی دو سو تغذیه (DFIG)که در معرض شبکه با ولتاژ نامتعادل قرار دارد، است. نوسان های گشتاور و توان که بدلیل عدم تعادل در ولتاژ شبکه تولید میشود با استفاده از عبارت های جبرانی در جریان های مبنا مینیمم میشود. تمرکز بر روی تخمین جریان های مبنا و پیاده سازی کنترل بدون نیاز به کنترل بردار دوتایی است. کنترل توان اکتیو و راکتیو در قاب مرجع d-q مثبت با استفاده از بردار کنترل بر مبنای شار استاتور پیاده سازی میشود. کانورتر سمت رتور(RSC) برای کاهش موثر نوسان در گشتاور و توان اکتیو و راکتیو کنترل میشود. نوسان ولتاژ لینک DC مینیمم می شود و ضریب قدرت کانورتر سمت شبکه با استفاده از کانورتر سمت شبکه(GSC) در ضریب واحد ثابت نگه داشته میشود. بر خلاف تکنیک های که قبلا گزارش شده اند روش ارائه شده باعث کاهش موثر نوسان در گشتاور،توان اکتیو و راکتیو،ولتاژ لینک DC با یک هدف می شود. عملکرد DFIG درموردکد شبکه الکتریکی هند(IEGC) مورد بررسی قرار میگیرد. شبیه سازی عددی در سیستم قدرت با هدف طراحی کامپیوتری /حالت گذرای الکترو مغناطیسی شامل جریان مستقیم (PSCAD/EMTDC) برای انجام تست آزمایشگاهی DFIG سه فاز انجام میشود. نتایج آزمایش افزایش قابل توجه عملکرد DFIG در روش ارائه شده را تایید میکند.

:: برچسب‌ها: مقاله , طرحی , موثر , برای , تولید , رفرنس , ها , برای , DFIG , در , شبکه , با , ولتاژ , مقاله ,
:: بازدید از این مطلب : 82

|

امتیاز مطلب : 5

|

تعداد امتیازدهندگان : 1

|

مجموع امتیاز : 1

محصول شماره 142

تکنیک اولتراسوند (فایل PDF)

به همراه

نمونه طرح توجیهی تولیدموادموثرداروئیبا استفاده از تکنیک اولتراسوند

حاوی مطالب

تاریخچه،مقدمه،معرفی محصول،معرفی کدهای آیسیک

کدهای تعرفه،معرفی محصول وخواص آن،استاندارد ملی

یا بین المللی و … 

:: برچسب‌ها: تکنیک , اولتراسوند , مواد , موثر , دارو , مواد موثرداروئی ,
:: بازدید از این مطلب : 68

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: عنوان , : , بررسی , عوامل , دینامیکی , موثر , بر , تغییر , تعداد , افراد , بیمه , شده , با , رویکرد , پویایی , شناسی , سیستم , ها , )مطالعه , موردی , بیمه , تامین ,
:: بازدید از این مطلب : 71

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

شرح مختصر :  یک تحقیق کاربردی در بانک رفاه نشان می دهد که مهمترین  مشکل شغل تحویلداری بالا بودن ریسک آن است به طور طبیعی  هر کاری که فرد در آن  با دریافت و پرداخت ان هم به صورت امانت سرو کار دارد شغلی استرس زا خواهد بود. این پژوهش برای شناسائی عوامل کسری و فزونی صندوق تحویلداران و تعیین راه کارهای کاهش آن بین تحویلداران بانک ملی شهر تبریز انجام گردیده است. نمونه گیری به روش تصادفی خوشه ای به تعداد  42 نفر و با ابزار پرسشنامه انجام شد در نهایت با 4 فرضیه با استفاده از آمار اسنباطی و استخراج رابطه رگرسیون خطی بین متغیرها  نتایج زیر بدست آمد: مهم ترین عامل  موثر در جلوگیری از کسری وفزونی صندوق دقت و اهتمام در انجام وظایف شغلی طبق دستور العمل های صادره است . تحویلدار باید با هنر مدیریتی خود عواملی را که موجب حواس پرتی ، عصبیت ، خیال پردازی یک فرد عادی می شود  مهار کند. تحویلدار باید تا می تواند در آموزش های داخلی بانک مهارت و دانش کافی را به دست آورد.

فهرست : 

مقدمه

بیان مساله

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق

 فرضیه های تحقیق

مرور ادبیات تحقیق

پایه های نظری

پیشینه تحقیق

ارائه مدل تحقیق

روش شناسی تحقیق

 نوع تحقیق از نظر هدف

 نوع تحقیق از نظر جمع اوری اطلاعات

 جامعه آماری ،نمونه اماری ،روش نمونه گیری ،واحد آماری ،ابزار گرد اوری آمار وطلاعات

روش تجزیه و تحلیل آمار و اطلاعات

یافته های تحقیق

روش اجرای تحقیق

تجزیه و تحلیل اطلاعات

تفسیر یافته ها

تفسیر تجزیه و تحلیل انجام شده

خلاصه ،نتیجه ، ارائه پیشنهادها

خلاصه

نتیجه

پیشنهادها

پیوست ها

 نمونه پرسشنامه

:: برچسب‌ها: مقاله , بررسی , عوامل , موثر , در , کسری , و , فزونی , صندوق , از , دید , تحویلداران , بانک ,
:: بازدید از این مطلب : 81

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

زمان تمام چیزی است که ما در زندگی داریم و مدیریت زمان یعنی مدیریت زندگی و فعالیت های ما. هیچ فرد موفقی را نمی توانیم پیدا کنیم که زمان خود را به درستی مدیریت نکرده باشد. برای یادگیری و بهبود مدیریت زمان باید ابتدا انگیزه کافی داشته باشیم. باید بدانیم که چرا می خواهیم زمان خود را مدیریت کنیم؟ به کجا می خواهیم برسیم؟ موفقیت و هدف، برای ما چه شکلی دارد و از چه ویژگی هایی برخوردار است؟ در گام بعد باید مسیر خود را برای رسیدن به اهدافمان ترسیم کنیم. باید بدانیم که چه اقداماتی را انجام دهیم تا به هدف برسیم؟ باید بدانیم که کدامیک از فعالیت ها را باید خودمان انجام دهیم و کدامیک را به سایر افراد واگذار کنیم؟ کارسپاری موفق نیز خود شرایط و قوانینی دارد و نمی توان گفت که هر نوع کارسپاری به شرایط ایده آلی منجر می شود و خروجی های خوبی از آن خواهیم گرفت. 
در این وب یاد روش ها و راهبردهایی ارائه خواهند شد که به شما کمک می کند تا بتوانید زمان خود را بهتر و موثرتر به خدمت بگیرید تا بتوانید به اهداف خود دست پیدا کنید. در این وب یاد درباره هدف گذاری و تعادل در آن صحبت خواهیم کرد. سپس درباره نحوه تبدیل اهداف به اقدامات و روش های اولویت بندی اقدامات مطالبی را خواهید آموخت و در بخش چهارم نکاتی درباره مدیریت زمان مطرح می شود که می تواند تاثیر اساسی در زندگی شما داشته باشد. نکاتی مانند چگونگی تمرکز کردن، جلوگیری از به تعویق انداختن کارها و تعلل در اجرای برنامه ها و همچنین مهارت نه گفتن؛ مهارتی که در صورت یادگیری آن، بسیاری از فرصت ها را از دست نخواهید داد.

:: برچسب‌ها: مدیریت , موثر ,
:: بازدید از این مطلب : 54

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: عوامل , موثر , زمين , شناسي , بر , تعیین , عملكرد , ماشین ,
:: بازدید از این مطلب : 95

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

عنوان پایان نامه :
بررسي شاخص های عوامل موثر بر اجرای استراتژی انتقال فناوری نانو در صنعت
نساجي به روش F.AHP )مورد مطالعه: كارخانجات نساجي بروجرد(


چکیده
هدف اصلی از این پژوهش بررسی شاخص های عوامل موثر بر اجرای استراتژی انتقال فناوری
نانو در صنعت نساجی به روش تحلیل سلسله مراتبی فازی بوده است که به صورت موردی در
کارخانجات نساجی بروجرد مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی
و روش مورد استفاده توصیفی و از طبقه پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را
مدیران، معاونین و روئسا واحد تکنولوژی و واحد فنی و مهندسی کارخانجات نساجی بروجرد
تشکیل داده که تعداد آن ها برابر با 51 نفر خبره بوده است. با توجه به انتخاب شیوه تکنیک
تحلیل سلسله مراتبی در تحقیق حاضر، نمونه گیری به صورت غیر تصادفی بوده و از نظر
خبرگان در این مطالعه بهره جسته شد. محقق در این تحقیق برای جمع آوری داده های اولیه از
روش میدانی استفاده نمود. بدین صورت که با استفاده از روش ها مصاحبه و پرسشنامه به نظر
خواهی از خبرگان کارخانجات نساجی بروجرد پرداخته شد و در نهایت با دریافت نظر خبرگان و
با در نظر گیری رویکرد تحلیل سلسله مراتبی فازی به مقایسه شیوه های انتقال فناوری پرداخته و
هر یک از معیارها، زیر معیارها و روش های انتقال تکنولوژی رتبه بندی گردیده شد و بسترسازی
و زیر ساخت مناسب بعنوان مهمترین معیار یا شاخص و ظرفیت جذب تکنولوژی و سایر عوامل
در رده های بعدی قرار گرفتند، همچنین استفاده از روش پروژه کلید در دست بعنوان مهمترین
روش انتقال تکنولوژی نانو در صنعت نساجی و سرمایه گذاری مشترک و سرمایه گذاری مستقیم
خارجی در رده های بعدی از نتایج این پژوهش می باشد.
کلید واژه: انتقال فناوری نانو – استراتژی کسب فناوری نانو – فناوری نانو در نساجی.
ط
فهرست مطالب
عنوان شماره
پیشگفتار ........................................................................................................ 5
فصل اول کلیات تحقیق ....................................................................................... 4
-5-5 مقدمه ................................................................................................. 1
-2-5 بیان مسئله ............................................................................................ 1
-3-5 ضرورت تحقیق .................................................................................... 7
-4-5 هدفها ............................................................................................... 8
-5-4-5 هدف اصلی پژوهش ........................................................................ 8
-2-4-5 اهداف ویژه پژوهش ........................................................................ 8
-1-5 سوالات پژوهش .................................................................................... 8
-6-5 فرضیه ها ............................................................................................ 9
-7-5 قلمرو تحقیق )زمانی، مکانی، موضوعی( ....................................................... 9
-8-5 مدل مفهومی پژوهش ............................................................................. 51
-9-5 تعریف اصطلاحات و واژهها .................................................................... 55
-5-9-5 تکنولوژی .................................................................................... 55
-2-9-5 انتقال تکنولوژی ............................................................................ 55
-3-9-5 مدیریت تکنولوژی ......................................................................... 55
فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق .......................................................................... 52
-5-2 مقدمه ............................................................................................... 53
بخش اول: ادبیات تحقیق .................................................................................... 53
-2-2 تکنولوژی ........................................................................................... 53
ي
-5-2-2 تاریخچه تکنولوژی ........................................................................ 53
-2-2-2 مفاهیم و تعاریف تکنولوژی .............................................................. 54
-3-2-2 اجزاء مختلف تکنولوژی .................................................................. 59
-4-2-2 طبقهبندی انواع تکنولوژی ................................................................ 25
-1-2-2 طیف فناوری یا تکنولوژی ................................................................ 23
-6-2-2 سطوح تکنولوژی ........................................................................... 35
-7-2-2 چرخه عمر تکنولوژی ..................................................................... 32
-8-2-2 چرخه ی حیات فناوری و رشد بازار .................................................... 34
-9-2-2 چرخه عمر پذیرش فناوری ............................................................... 31
-51-2-2 ارزیابی تکنولوژی ........................................................................ 38
-55-2-2 انواع ارزیابی تکنولوژی .................................................................. 39
-52-2-2 روشهای فعلی ارزیابی تکنولوژی )فناوری( .......................................... 41
-53-2-2 بررسی روشهای اندازه گیری سطح تکنولوژی ....................................... 47
-54-2-2 ضرورت بکارگیری روش جدید ....................................................... 47
-51-2-2 روش تحلیل پوششی دادهها در ارزیابی تکنولوژی ................................. 48
-56-2-2 بررسی سابقه بکارگیری دی اییای در ارزیابی تکنولوژی ........................... 11
-57-2-2 مدل تلفیقی در ارزیابی تکنولوژی ...................................................... 15
-3-2 مدیریت تکنولوژی ................................................................................ 13
-5-3-2 تاریخچه مدیریت تکنولوژی ............................................................. 11
-2-3-2 تعاریف و مفاهیم مدیریت تکنولوژی ................................................... 16
-3-3-2 ضرورت مدیریت تکنولوژی ............................................................. 19
-4-3-2 قلمرو تمرکز مدیریت تکنولوژی ......................................................... 19
-1-3-2 چارچوب مفهومی مدیریت تکنولوژی .................................................. 61
ك
-6-3-2 مدیریت تکنولوژی در سطوح مختلف .................................................. 62
-4-2 انتقال تکنولوژی ................................................................................... 64
-5-4-2 مفاهیم و شناخت انتقال تکنولوژی ...................................................... 64
-2-4-2 کانالهای جریان تکنولوژی ................................................................ 66
-3-4-2 ارکان انتقال تکنولوژی ..................................................................... 68
-4-4-2 فرایند انتقال تکنولوژی .................................................................... 85
-1-4-2 موانع اصلی در انتقال اثر بخش تکنولوژی در ایران ................................... 86
-6-4-2 نقشه مفهومی انتقال تکنولوژی ........................................................... 87
-7-4-2 چالشهای انتقال فناوری در شرکتهای کوچک و متوسط .............................. 88
-8-4-2 عوامل موفقیت انتقال تکنولوژی به کشورهای درحال توسعه ....................... 98
-9-4-2 نمونهای از کشورهای موفق در انتقال تکنولوژی ...................................... 99
بخش دوم: پیشینه تحقیق .................................................................................. 514
-1-2 پیشینه داخلی ..................................................................................... 514
-6-2 چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق ..................................................... 519
-7-2 کارخانجات نساجی بروجرد .................................................................... 551
فصل سوم روش شناسی تحقیق .......................................................................... 556
-5-3 مقدمه ............................................................................................. 557
-2-3 روش تحقیق حاضر ............................................................................. 557
3-3 -جامعه و نمونه آماری ........................................................................... 557
-4-3 شیوه نمونه گیری ................................................................................. 557
-1-3 روش و ابزار گردآوری اطلاعات ............................................................. 557
-6-3 تکنیک مورد استفاده در تحقیق ................................................................ 558
-5-6-3 تصمیم گیری چند معیاره ................................................................ 558
ل
-2-6-3 فرآیند تحلیل سلسله مراتبی ............................................................ 525
-3-6-3 اصول فرآیند تحلیل سلسله مراتبی ................................................... 522
-4-6-3 مدل فرایند تحلیل سلسله مراتبی ....................................................... 523
-7-3 روش تحلیل گسترش یافته چانگ ............................................................ 527
-8-3 مراحل اجرای روش تحلیل گسترش یافته چانگ .......................................... 531
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها ..................................................................... 532
-5 مقدمه —4 ........................................................................................... 533
-2-4 مشخصات دموگرافیک جامعه ................................................................. 534
-5-2-4 فراوانی پاسخ دهندگان به تفکیک جنسیت ............................................ 534
-2-2-4 گروه های سنی پاسخ دهندگان .......................................................... 531
-3-2-4 بررسی سطح تحصیلات پاسخ دهندگان ............................................... 536
-3-4 تشریح فرآیند تجزیه و تحلیل داده ها ......................................................... 537
-4-4 مقایسه معیارهای سه گانه پژوهش ............................................................ 537
-1-4 مقایسه زیر معیارها بر اساس نظرات خبرگان ................................................ 541
-5-1-4 مقایسه زیر معیارهای در معیار زیرساخت ها و بسترسازی ......................... 541
-2-1-4 مقایسه زیر معیارهای در معیار ظرفیت جذب تکنولوژی ............................ 543
-3-1-4 مقایسه زیر معیارهای در معیار سایرعوامل موثر ...................................... 547
-6-4 مقایسه هر یک از روش های انتقال تکنولوژی بر اساس هر یک از زیرمعیارها ........ 515
-5-6-4 مقایسه روش ها بر اساس زیر معیارهای زیرساخت و بسترسازی ................ 515
-2-6-4 مقایسه معیار ظرفیت جذب تکنولوژی ................................................ 575
-3-6-4 نتایج مقایسات در معیار سایر عوامل موثر ............................................. 595
-7-4 محاسبه وزن روش های انتقال تکنولوژی بر اساس زیر معیارها .......................... 255
-5-7-4 تعیین وزن روش های انتقال فناوری در زیرمعیارهای زیرساخت و بسترسازی 255
م
-2-7-4 تعیین وزن روش های انتقال فناوری بر اساس زیرمعیارهای ظرفیت جذب .... 253
-3-7-4 تعیین وزن روش های انتقال فناوری بر اساس سایر عوامل موثر ................. 251
-4-7-4 گام پایانی: محاسبه وزن کلی روش های انتقال فناوری ناو ........................ 257
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات .................................................................... 258
-5-1 مقدمه ............................................................................................. 259
-2-1 خلاصه تحقیق ................................................................................... 259
-3-1 بحث و نتیجه گیری از نتایج حاصل از مقایسات زوجی معیارها ........................ 221
-5-3-1 نتایج حاصل از مقایسه زیر معیارهای در معیار زیرساخت ها و بسترسازی .... 221
-2-3-1 نتایج حاصل از مقایسه زیر معیارها در معیار ظرفیت جذب تکنولوژی ......... 226
-3-3-1 نتایج حاصل از مقایسه زیر معیارها در معیار سایرعوامل موثر ..................... 226
-4-1 بحث ونتیجه گیری حاصل از رتبه بندی روش های انتقال فناوری بر اساس معیارها . 227
-5-4-1 نتایج مقایسه روش های انتقال تکنولوژی در معیار زیرساخت ها ................. 227
-2-4-1 نتایج مقایسه روش های انتقال تکنولوژی در معیار ظرفیت جذب تکنولوژی ... 228
-1-1 نتیجه گیری درانتخاب مناسب ترین شیوه انتقال فناوری نانو در صنعت نساجی ...... 229
-6-1 محدودیت های تحقیق ......................................................................... 231
-7- پیشنهادات کاربردی پژوهش 1 ................................................................. 235
-8-1 پیشنهادات تحقیقات آتی ....................................................................... 232
منابع و ماخذ ................................................................................................ 233
ن
فهرست جداول
عنوان شماره
)11 : 1( حوزه هاي تکنولوژي)بامني مقدم، 1831 - جدول ) 2 .................................................... 54
)83 : 2( مفهوم مدیریت تکنولوژي به عنوان یک حوزه بین رشتهایي )جهان دوست، 1831 - جدول ) 2 .... 31
8( مقایسه مفهوم و هزینه انتقال تکنولوژي در سطوح توانایي تکنولوژي - جدول ) 2 ........................... 33
)12 : 5( مهمترین روشهاي انتقال تکنولوژي )میرفخرایي، 1831 - جدول ) 2 ................................... 38
1 : مقایسه )ام اي دي ام( و)ام او دي ام( - جدول 8 .............................................................. 121
2 : شیوه نمره دهي یه در مقایسات زوجي - جدول 8 .............................................................. 122
8 : ارزا گذاري شاخص ها نس ت به هم - جدول 8 .............................................................. 125
5 : شاخص تصادفي - جدول 8 ...................................................................................... 123
4 : ت دیل ع ارات کممي به اعداد فازي مقایسات زوجي فازي - جدول 8 ...................................... 121
2 : فراواني مطمق و نس ي وضعیت جنسیتي مخاط ین تحقیق - جدول 5 .......................................... 185
8 : فراواني مطمق و نس ي وضعیت گروه هاي سني مخاط ین تحقیق - جدول 5 ................................. 184
5 : فراواني مطمق و نس ي مقاطع تحصیمي گروه مخاط ین تحقیق - جدول 5 ..................................... 183
4 : وزن نرمالایز شده اوزان در مقایسه معیارهاي سه گانه پژوهش - جدول 5 ................................... 183
س
فهرست تصاوير
عنوان شماره
11......................) 2 : مدل مفهومي پژوهش)من ع: رحیمي و همکاران، 1811 و امیرخاني و اسفندیاري، 1811 - تصویر 1
)31 : 1( منحني عممکرد فناوري)فره لو، 1831 - تصویر ) 2 ................................................................... 82
)123 : 2( مقایسه وضع موجود و مطموب از نظر چهار جزئ، تکنولوژي)شریفي، 1835 - تصویر ) 2 ..................... 58
.)152 : 8( میزان کارآیي بنگاه مورد نظر با تأکید بر تکنولوژي )من ع: شریفي، 1835 - تصویر ) 2 ........................ 42
.)18 : 5( ابعاد مختمف مدیریت تکنولوژي)احمدي، 1838 - تصویر ) 2 ..................................................... 43
4( ارکان انتقال تکنولوژي - تصویر ) 2 ......................................................................................... 33
)13 : 3( نقشه مفهومي انتقال اثربخش تکنولوژي )یوسف پور، 1833 - تصویر ) 2 ......................................... 33
) 3( مدل مفهومي تحقیق)من ع: رحیمي و همکاران، 1811 و امیرخاني و اسفندیاري، 1811 - تصویر ) 2 ............... 115
.) 1 : نمایش سمسمه مراتب یک مسئمه تصمیم)من ع: مهرگان، 1838 ،ص 131 - تصویر 8 .................................. 128
2 : اولویت دو عدد فازي مثمثي - تصویر 8 .................................................................................... 123
8 : ماتریس قضاوت فازي - تصویر 8 ......................................................................................... 121
5 : ماتریس میانگین حسابي نظرات تصمیم گیرندگان - تصویر 8 .......................................................... 181
1 : فراواني مطمق وضعیت

:: برچسب‌ها: عنوان , پایان , نامه , : , بررسي , شاخص , های , عوامل , موثر , بر , اجرای , استراتژی , انتقال , فناوری , نانو , در , صنعت , نساجي , به , روش , F , AHP , )مورد , مطالعه: , كارخانجات , نساجي ,
:: بازدید از این مطلب : 26

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: عنوان , پایان , نامه , :بررسی , عوامل , فرهنگی , و , اجتماعی , موثر , بر , نگرش , مردم , بندر , عباس , نسبت , به , سریالهای , طنز , تلوزیونی ,
:: بازدید از این مطلب : 104

|

امتیاز مطلب : 1

|

تعداد امتیازدهندگان : 1

|

مجموع امتیاز : 1

:: برچسب‌ها: عوامل , موثر , بهبود , بهره , وری , در , صنعت ,
:: بازدید از این مطلب : 117

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

حرکات بسیار مفید و موثر برای چربی سوزی شکم و عضلانی کردن

:: برچسب‌ها: حرکات , موثر , شکم , همراه , با ,
:: بازدید از این مطلب : 101

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: عنوان: , بررسی , رابطه , عوامل , زمینه , ای , موثر , بر , اشتراک , داوطلبانه , بيمه , های , خدمات ,
:: بازدید از این مطلب : 96

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: قدرت , کلام , موثر , در , فروش , موفق:قسمت ,
:: بازدید از این مطلب : 104

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

 

عنوان:

بررسی رابطه عوامل زمینه ای موثر بر اشتراک داوطلبانه بيمه های خدمات درمانی

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                       صفحه

فصل اول کلیات تحقیق.. 2

1-1-مقدمه. 3

1-2-بیان مسأله. 4

1-3-اهمیت و ضرورت تحقيق.. 6

1-4-اهداف تحقيق.. 8

1-5- سؤالات تحقیق: 8

1-6- فرضيه‏هاي تحقیق: 9

1-7-تعريف مفهومی و عملیاتی: 10

فصل دوم مروری بر ادبیات تحقیق.. 11

2-1-مقدمه. 12

2-2-بيمه. 12

2-2-1-بیمه گر : 12

2-2-2-بیمه گذار : 13

2-2-3-بیمه شده : 13

2-2-4-تاریخچه بیمه در جهان. 13

2-2-5-تاریخچه بیمه در ایران. 14

2-2-6-تقسیم بندي بیمه. 15

2-2-7-نقش بیمه های بازرگانی.. 17

2-2-8-اصول خاص حاكم بر نحوه ارائه مزايا در نظام بيمه تأمين اجتماعي.. 18

2-2-9-مفهوم تأمين اجتماعي.. 19

2-2-10-انواع نظام هاي تأمين اجتماعي.. 19

2-2-11-ارائه ی مدلی برای بيمه هاي سلامت خصوصي در ايران. 20

2-2-12-بررسی وضعیت موجود بیمهی سلامت در ایران. 25

2-2-13-آگاهي و رضايت بيمه شدگان: كاربرد فناوري اطلاعات در نظام تأمين اجتماعي.. 29

2-2-14- عوامل مؤثر بر رضايت بيمه شدگان اصلي، از حمايت های بيمه اي و درماني.. 31

2-2-15-رضايت مندي بيمه شده ها 33

2-2-16-مفاهيم رضايت، تأمين اجتماعي، حمايت ها و خدمات.. 33

2-2-17-مفهوم تأمين اجتماعي و حمايت ها، وانواع خدمات: 34

2-2-18-نظریات مرتبط با رضايت مندي بيمه شدگان اصلي.. 34

2-2-19-مؤلفه هاي موثر در استقرار بيمه پايه سلامت در ايران. 36

2-2-20-نقاط

:: برچسب‌ها: عنوان: , بررسی , رابطه , عوامل , زمینه , ای , موثر , بر , اشتراک , داوطلبانه , بيمه , های , خدمات ,
:: بازدید از این مطلب : 111

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: تحقیقات , بازاریابی , وعوامل , موثر , درونی , بر , رفتار , مصرف , کننده , 2تا , پاور , پوینت ,
:: بازدید از این مطلب : 99

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

سمینار صوتی قدرت کلام موثر در فروش موفق (جرج والتر) با دوبله فارسیجرج والتر فارغ التحصیل رشته بازاریابی از دانشگاه کالیفرنیا می باشد. او بیش از سه دهه به عنوان سخنران حرفه ای فعالیت داشته و در سال 1989 به عضویت انجمن سخنرانان ملی آمریکا در آمده است.

همچنین از او کتابهای بسیاری با موضوعات فروش، خدمات به مشتری، بازاریابی منشر شده است.

جرج والتر تعلیم دهنده و مشاور شرکت های متعددی مانند: مایکروسافت، فورد، آمریکن اکسپرس دیوپات، چی ام و بسیاری از شرکت های مهم دیگر می باشد.

:: برچسب‌ها: قدرت , کلام , موثر , در , فروش , موفق:قسمت ,
:: بازدید از این مطلب : 141

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: عنوان , : , بررسی , عوامل , دینامیکی , موثر , بر , تغییر , تعداد , افراد , بیمه , شده , با , رویکرد , پوییایی , شناسی , سیستم , ها , (مطالعه , موردی , بیمه ,
:: بازدید از این مطلب : 125

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

تبدیل به غول بهره وری شوید14تا به حال تجربه همچین روزی را داشتید؟

بعد از کار به لطف عملکرد کنُد و وقتگیر همکارانتان و کارهای زیادی که داشتید، آنقدر خسته هستید که نای حرف زدن، فکر کردن و حتی قدم زدن رو هم ندارید… آنقدر خسته هستید که انگار کوه کندید و وقتی هم به دیگران میگویید چرا خسته هستید، آنها هم تعجب می گویند: “حالا مگه کوه کندی؟؟”

مشکل کجاســت؟ حتی با اینکه زمان و انرژی زیادی صرف کارتان کردید، اما باز انگار کم کار کردید و به خیلی از کارهایتان نرسیدید. اصلا انگار زندگیتان ماشینی شده است.

آیـــا شــــما بَد کار کردید؟ یا کـــاری کــه میکردیــد مُــشکل داشت؟ مشکل اصلی نه کارتان است، نه خود واقعی شما… مشکل اصلی بزرگترین عیب اغلبِ ما ایرانیان است : نـــبودِ بـهره وری

خودِ ما، دوست داریم پیشرفت کنیم، تلاش کنیم، سخت کار کنیم و دید روشنی نسبت به آینده کاری که انجام میدهیم داریم؛ امــا انگار یک چیزی مانع این میشود که تلاش مان تبدیل به نتیجه شود !

بیشتر اوقات انتخاب های درستی در مورد کارهایی که باید انجام دهیم داریم؛ حتی کارهایی را انتخاب میکنیم که دیگران انجام دادند و موفق شدند اما ما هرچه بیشتر تقلا میکنیم، همان سرجای اول مان هستیم.

البته، تا اینجای کار مشکل بزرگی پیش نمی آید؛ تنها زمانی مشــکل بــزرگ پیش می آید که یک صدایی درِ گوشِ ما به ما میگوید : “بســـه دیگه… نمیشه… ولِــش کن ! بیخــودی سعی نکن خودتم میدونی همش بازیـه…”

اینجا دیگر کار تمام میشود… آرزوها می میرند و ما هم تبدیل به همان فــردِ شکست خورده قصه ها میشویم.

میدانید چـــــــــرا؟
چون بهره وری ما پایین بود و انگیزه ما محدود، تلاش و تقلای ما به مراتب بیشتر از ذخیره انگیزه ما بود و چون بهره وری کارهایمان کم بود (نسبت نتیجه به تلاش انجام شده) برای همین دیگر طاقت ما به سر میرسد.

روزانه تعداد خیلی زیادی از ما جوانان همینطوری دست از تلاش می کشیم و به یک گوشه ای میرویم و تصمیم می گیریم مانند همان آدم های معمولی اطرافمان باشیم… بدون آنکه بدانیم؛ با افزایش بهره وریمان، نتایج سریع تر دیده خواهند شد و انگیزه ما روز به روز بیشتر میشود و این یعنی : شـــکست غــیرممکن خواهد شد.

خُب چـــــــطور؟
باید بشینیم کتاب های افزایش بهره وری قطور صنعتی را بخوانیم؟ از کجا افراد با بهره وری بالا را پیدا کنیم و از آنها الگوبرداری کنیم؟ دقیقا چه کار کنیم؟ تنها کاری که برای شروع باید انجام دهید، گوش دادن به این آموزش است !

ما با این آموزش میخواهیم شما را تبدیل به غول بهره وری کنیم.

یعنی همان کسی که با کوچکترین تلاشش نتایج زیادی بدست می آورد و همه را حیرت زده میکند. کسی که کمتر کار میکند اما دستاورد بیشتری نسبت به سایرین دارد. کسی که با تلاش معقول و بدون خستگی، قدم های بزرگی در زندگی بدست می آورد… 

دوست دارید تبدیل به همچین فردی شوید؟ این آموزش برای شماست…

شما در این آموزش قرار است با 8 ابزار بهره وری آشنا شوید.
هرکدام از این 8 ابزار قدرت فوق العاده ای در پدید آوردن نتایج دارند؛ طریقه استفاده از هرکدام نیز توضیح داده شده و تنها چیزی که باقی می ماند این است که شما باید از آنها استفاده کنید.

آماده اید تبدیل به غول بهره وری شوید؟ پس شروع کنید 

این آموزش با هدف بهبود زندگی شما تهیه شده است.

امیدواریم از آن لذت ببرید و به کسانی که دوستشان دارید توصیه کنید.

بهترزیستن را به خودمان و دیگران هدیه دهیم.

موسسه بهترزیستن

سینا مرادی نیا

:: برچسب‌ها: زندگی بهتر , بهره وری , تلاش کمتر , راندمان , افزایش راندمان , افزایش بهره وری , موثر , بازده , بازده بالا , افزایش بازده , کار کمتر , بهبود , بهبود زندگی , مدیریت زمان , مدیریت , سینا مرادی نیا , بهترزیستن , هدف , تلاش هدفمند , زندگی , غول , قدرتمند , آموزش , آموزش هدفمند , نتیجه , آرزو , آینده , انرژی , افزایش انرژی ,
:: بازدید از این مطلب : 171

|

امتیاز مطلب : 1

|

تعداد امتیازدهندگان : 1

|

مجموع امتیاز : 1

عوامل موثر بر تقویت حافظه

:: برچسب‌ها: عوامل , موثر , بر , تقویت ,
:: بازدید از این مطلب : 138

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: بررسی , عوامل , فرهنگی , واجتماعی , موثر , بر , نگرش , مردم , بندر , عباس , مربوط , به , سریالهای , طنز ,
:: بازدید از این مطلب : 141

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: بررسی , جامعه , شناختی , عوامل , موثر , بر , گرایش , دانش , آموزان , پسر , به , وندالیسم , در , محیط ,
:: بازدید از این مطلب : 197

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: پایان , نامه , (بررسی , عوامل , موثر , برمصرف , گرایی , در , بین , کارکنان , بانک , ملی ,
:: بازدید از این مطلب : 145

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

شرح مختصر :  یک تحقیق کاربردی در بانک رفاه نشان می دهد که مهمترین  مشکل شغل تحویلداری بالا بودن ریسک آن است به طور طبیعی  هر کاری که فرد در آن  با دریافت و پرداخت ان هم به صورت امانت سرو کار دارد شغلی استرس زا خواهد بود. این پژوهش برای شناسائی عوامل کسری و فزونی صندوق تحویلداران و تعیین راه کارهای کاهش آن بین تحویلداران بانک ملی شهر تبریز انجام گردیده است. نمونه گیری به روش تصادفی خوشه ای به تعداد  42 نفر و با ابزار پرسشنامه انجام شد در نهایت با 4 فرضیه با استفاده از آمار اسنباطی و استخراج رابطه رگرسیون خطی بین متغیرها  نتایج زیر بدست آمد: مهم ترین عامل  موثر در جلوگیری از کسری وفزونی صندوق دقت و اهتمام در انجام وظایف شغلی طبق دستور العمل های صادره است . تحویلدار باید با هنر مدیریتی خود عواملی را که موجب حواس پرتی ، عصبیت ، خیال پردازی یک فرد عادی می شود  مهار کند. تحویلدار باید تا می تواند در آموزش های داخلی بانک مهارت و دانش کافی را به دست آورد.

فهرست : 

مقدمه

بیان مساله

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق

 فرضیه های تحقیق

مرور ادبیات تحقیق

پایه های نظری

پیشینه تحقیق

ارائه مدل تحقیق

روش شناسی تحقیق

 نوع تحقیق از نظر هدف

 نوع تحقیق از نظر جمع اوری اطلاعات

 جامعه آماری ،نمونه اماری ،روش نمونه گیری ،واحد آماری ،ابزار گرد اوری آمار وطلاعات

روش تجزیه و تحلیل آمار و اطلاعات

یافته های تحقیق

روش اجرای تحقیق

تجزیه و تحلیل اطلاعات

تفسیر یافته ها

تفسیر تجزیه و تحلیل انجام شده

خلاصه ،نتیجه ، ارائه پیشنهادها

خلاصه

نتیجه

پیشنهادها

پیوست ها

 نمونه پرسشنامه

:: برچسب‌ها: مقاله , بررسی , عوامل , موثر , در , کسری , و , فزونی , صندوق , از , دید , تحویلداران , بانک ,
:: بازدید از این مطلب : 155

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

چهار اسلاید امیدبخش برای زندگی (بسیار فوق العاده)
این اسلاید ها بسیار تأثیر گذار بوده و بعد از تماشای آنها امید کاملا محسوس و قوی ای در خود احساس میکنید.

:: برچسب‌ها: امید , زندگی , موفقیت , احساس , موثر , اسلاید , پاورپوینت , جالب , زیبا ,
:: بازدید از این مطلب : 161

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: تحقیق , :بهره , وری , نیروی , انسانی , و , عوامل , موثر , بر , افزایش ,
:: بازدید از این مطلب : 153

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

محصول فوق دارای 40 ص می باشد

:: برچسب‌ها: رژيم , قانوني , بودن , حقوق , كيفري , عامل , موثر , دررشد ,
:: بازدید از این مطلب : 198

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

محصول فوق دارای 110 ص می باشد

:: برچسب‌ها: بررسی , عوامل , موثر , بر , شکل , گیری , هویت , اجتماعی , دانش ,
:: بازدید از این مطلب : 149

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: تحقیق , دعای , موثر , در , جهت , برآورده , شدن , حوائج , و , امور ,
:: بازدید از این مطلب : 131

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: پایان , نامه:عنوان , ارزيابي , عوامل , موثر , بر , رضايت , خريدار , در , زنجيره , تامين , (مطالعه , موردي: , صنعت , مبلمان ,
:: بازدید از این مطلب : 141

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---توسعه فرآیندهای چرخه مدیریت دانش مبتنی بر عوامل موثر بر موفقیت مدیریت دانش

چکیده: امروزه دانش به عنوان یک سرمایه و دارایی غیرملموس جایگاه مهمی در سازمان ها پیدا کرده است. به کارگیری هرچه بهتر و موثرتر دانش سازمانی به صورت سازمان دهی شده و مدیریت شده و تلفیق آن در فرهنگ سازمانی، پیشرفتی قابل توجه از لحاظ اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در سازمان ها ایجاد می کند. اما از سوی دیگر مدیریت دانش ناموفق هم می تواند هزینه هنگفتی را به سازمان تحمیل کند. بنابراین شناخت عوامل موفقیت مدیریت دانش و به کار بردن آنها می تواند راهنمایی برای مدیریت بهتر آن باشد. عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان ها از زوایای مختلف در تحقیقات گوناگون مورد بحث و بررسی قرار گرفته و مورد کاوی های مختلفی در سازمان ها و شرکت ها در جهان برای بررسی این عوامل صورت گرفته است. در این مقاله سعی شده تا با دیدگاهی متفاوت این عوامل در چرخه مدیریت دانش یعنی کسب و تولید دانش، عرضه و به اشتراک گذاری دانش و به کارگیری دانش استخراج شده و چارچوبی برای این عوامل ارائه شود. همچنین اولویت این عوامل در هر مرحله با استفاده از آزمون های مناسب آماری مشخص می شود. بر اساس نتایج به دست آمده از این تحقیق، 17 عامل رتبه اول تا هفتم را در بین عوامل اولویت دار در سه مرحله فرایند کسب، عرضه و به کارگیری دانش به خود اختصاص داده اند و از میان آنها، عوامل مشوق های انگیزشی مناسب، حمایت مدیریت ارشد، یادگیری مداوم و فضای آزاد سازمانی بیشترین فراوانی را در هر سه فرایند داشته اند.

کلمه های کلیدی:• مدیریت دانش• عوامل موفقیت• چرخه مدیریت دانش

:: برچسب‌ها: توسعه , فرآیندهای , چرخه , مدیریت , دانش , مبتنی , بر , عوامل , موثر , موفقیت , مدیریت دانش , عوامل موفقیت , چرخه مدیریت دانش ,
:: بازدید از این مطلب : 140

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مديريت استراتژيك يك فرايند ضروري در آماده سازي براي دستيابي به مأموريت سازمانتان مي باشد. يك برنامه ريزي استراتژيك موثر چارچوبي براي تصميم گيري در مورد نحوه تخصيص منابع سازماني، ارتباط با چالشها و دستيابي به مزاياي فرصتهاي حاصله ارائه مي نمايد. برنامه ريزي استراتژيك اثربخش براي اعضاي هيئت مديره و پرسنلي سازمانهاي ايجاد شده بود. اين برنامه ريزي فرايند توسعه و شكل دهي برنامه استراتژيك يك سازمان را تشريح مي نمايد، از آماده سازي تا توسعه و بكارگيري .

:: برچسب‌ها: استراتژیک , مدیریت , موثر , کتاب , دانلود کتاب , مدیریت استراتژیک ,
:: بازدید از این مطلب : 169

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0