:: برچسب‌ها: ایجاد , داشبورد , مدیریتی , با , نرم , افزار , Crystal ,
:: بازدید از این مطلب : 144

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: پروپوزال , کارشناسی , ارشد , با , عنوان: , بررسی , تاثیرسهام , مدیریتی , بر , ارتباط , بین , جریان , وجوه , نقد , آزاد , و , مدیریت , سود , در , شرکتهای , پذیرفته , شده , در , بورس , اوراق , بهادار ,
:: بازدید از این مطلب : 51

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

Core FTP Pro نام نرم افزاری می باشد که به وسیله آن کاربران قادرند تا به صورت گرافیکی اقدام به انتقال فایل ها و اطلاعات به وب سرورها نمایند. ارسال فایل ها به سرور و دانلود فایل ها به راحتی و با پشتیبانی از ویژگی Resume امکان پذیر می باشد. از ویژگی های دیگر این نرم افزار می توان به انتقال و رد و بدل نمودن فایل ها و دیگر اطلاعات از یک وب سایت بر روی وب سایت دیگری به صورت مستقیم نام برد و بدین شکل دیگر نیاز نیست تا ابتدا یک بار فایل را از host شماره یک بر روی کامپیوتر خود ذخیره نمایید و سپس به host شماره دو ارسال کنید. این نرم افزار از متد های امنیتی ( SSL, TLS, SFTP ) جهت آپلود و دانلود فایل از سرور استفاده می کند. امکان Resume , Drag و Drop و… نیز در این برنامه وجود دارد.
برخی از امکانات نرم افزار Core FTP Pro v2.2.1765 :
– پشتیبانی از SFTP, SSL و HTTPS به منظور برقراری ارتباطی امن.
– پشتیبانی از دامنه های مختلف جهانی.
– انتقال سریع و ایمن فایل ها.
– دارای ظاهر گرافیکی مناسب.
– استفاده از حالت Z compression در هنگام انتقال اطلاعات.Core FTP Pro 2.2 Build 1775 x86

:: برچسب‌ها: نرم , افزار , مدیریتی , FTP , سرور , کاربردی ,
:: بازدید از این مطلب : 134

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

نام كتاب:      هفده اصل كار تيمي

    the 17 Essential Quality of a Team Player 

Becoming the kind of person every team wants

نويسنده: جان ماكسول

برگرداننده به فارسي: مهندس عزيز كياوند

خلاصه کتاب

اگر می خواهید در یک کار گروهی شرکت کنید؟
یا اگر می خواهید عده ای را رهبری کنید....


در گروه خود بهترین باشید...

این کتاب را همین الآن دانلود کرده

و با مطالعه آن نکات ریز مدیریتی را ساده  و سریع یاد بگیرید...

گروه آموزشی azimo

مبتکر شیوه جدید آموزش آن لاین
ارائه انواع خلاصه کتاب ها به صورت پاورپوینت
برای سفارش پاورپوینت کتاب مورد نظر خود فقط کافیست نام کتاب خود را برای ما بفرستید:
ایمیل: azimo.eshop@gmail.com
تلگرام:   https://telegram.me/AZIMOSHOP

:: برچسب‌ها: روانشناسی , کتاب , مطالعه , 17 , مدیریتی , اصل , کار , گروهی , تیمی , جان , ماکسول , عزیز , کیاوند ,
:: بازدید از این مطلب : 134

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

شرح مختصر :  در این مقاله ویژگی های اخیر مدیریت حسابداری چینی و زمینه های عمومی و تولیدات ایستگاه تلفن سلولي چينی بررسي شده وجود دارد که با وضعیت ژاپنی آن مقایسه شده است. مخصوصا در شکل معاملات وسیع و تاثیر آن روی مدیریت حسابداری روشن شده است.در همان زمان این صفحه به یک انشعاب دو قطبی بین تجارت های بزرگ و موسسات مغلوب در صنعت اشاره می کند که بینشان رقابت قیمتی شدیدی وجود داشته است.در گذشته این امر شامل تجدید سازمان یافتن تجارت های بزرگ و موسسات مغلوب می شده که هر کدام بوسیله ی گسترش سرمایه گذاری ها و بالا آمدن مراکز اجتماعی همان ناحیه ها به سمت سیستم مدیریت حسابداری که یک نوع جدید از مدیریت حسابداری بین المللی است حرکت خواهد کرد.

 فهرست :

هدف، تولیدات ایستگاه تلفن سلولی چینی

زمینه و خصوصیات حال حاضر مدیریت حسابداری چینی

رابطه ی بین مدیریت حسابداری چینی و غربی

سرمایه گذاری جهانی و اقتصادی اخیر چینی ها

ساختار محصولات چینی و سیستم مدیریتی منابع ژاپنی آن

ساختار و ترکیب تولیدات چینی و مدیریت سیستم

مقایسه مدیریت حسابداری چینی با ژاپنی

چارچوب کار مدیریت حسابداری ژاپنی ها

تنوع دو قطبی سرمایه گذاری چینی و سازمان دهی مجدد آن

احتمال یک پتانسیل جدی بر مدیریت حسابداری جهان

:: برچسب‌ها: مقاله , تاثیر , سیستم , مدیریتی , بر , مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 65

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: عنوان“M , A” , پايان‌نامه , : , بررسی , رابطه , نظامهای , اطلاعاتی , مدیریتی , وبهسازی , تصمیم , گیری , مدیران , در , سازمان , آموزش , و , پرورش , استان ,
:: بازدید از این مطلب : 91

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: عنوان: , بررسی , رابطه , نظامهای , اطلاعاتی , مدیریتی , وبهسازی , تصمیم , گیری , مدیران , در , سازمان , آموزش , و , پرورش , استان ,
:: بازدید از این مطلب : 108

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

بازی 01 SPA Mania یک بازی مدیریتی بسیار خوش ساخت است که در آن شما باید قدرت مدیریت خود را به اثبات برسانید. داستان از این قرار است که وقتی شما در یک اعتراض به اقدامات غیر انسانی یک شرکت که آزمایشاتی روی حیوانات بیچاره انجام می دهد توسط صاحب آن شرکت که خانمی مغرور است مورد تحقیر و تمسخر قرار می گیرید و جهت اثبات خود در مقابل او اقدام به تاسیس یک سالن زیبایی و ماساژ می کنید، و حالا نوبت شماست که با مدیریت صحیح این سالن را گسترش دهید تا ...!!!این فایل دارای Recovery Record بوده و توسط برنامه WinRAR قابل تعمیراست!!! اگر به مشکلی برخوردید میتوانید توسط این برنامه آن را تعمیر (Repair) کنید!!!

:: برچسب‌ها: دانلود , بازی , مدیریتی , سالن آرایش , و , زیبایی , SPA Mania , دخترانه , کودکانه , بازی ,
:: بازدید از این مطلب : 111

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

فرمت فایل WORD  19صفحه

بررسی تأثیر سبکهای مدیریتی با فشارهای روانی (ذهنی-عاطفی) ،بی عدالتی سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان شهرداری تهران

 

چکیده

مقاله حاضر رابطه بین سبکهای مدیریتی با فشار روانی(فشار ذهنی –عاطفی) ، احساس بی عدالتی ، و رفتارهای انحرافی کارکنان یکی از شهرداری های مناطق تهران با هدف شناخت سبک مدیریتی و بررسی رفتار های کارکنان مطالعه گردید . روش شناسی تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع جمع آوری اطلاعات توصیفی و پیمایشی است .  حجم نمونه آماری حجم نمونه 32 نفر تعیین گردید. شیوه نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم انتخاب شد . برای صحت و دقت بیشتر و بالا بودن روایی و پایایی سوالات از پرسشنامه های استاندارد کتاب پژوهشنامه مدیریت تألیف آقای دکتر محمد مقیمی استفاده گردیده است.که با استفاده  آزمون آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه ها تایید گردید.جهت  تجزیه و تحلیل  داده ها  ازآزمون  کلوموگروف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون  و اسپیرمن  ،رگرسیون  و آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار spss  انجام گردید. یافته های تحقیق نشان داد رابطه معنادار بین سبکهای مدیریتی (رهبری دستوری ،رهبري توانمندسازی و رهبري باايجادانگيزه )و متغیرهای فشارهای روانی (ذهنی-عاطفی) ،بی عدالتی سازمانی و رفتارهای انحرافی  رابطه منفی  معنا داری وجود دارد. در نهایت  براساس یافته های تحقیق ، پیشنهادهایی نیز برای بهبود رفتارها و سبک مدیریتی ارائه گردیده است .

واژگان کلیدی: فشار روانی یا فشار ذهنی - عاطفی ، استرس کاری ، بی عدالتی سازمانی ، رفتارهای انحرافی، رهبری استبدادی ،سبک های مدیریتی و رهبری

 

مقدمه

سازمان های بزرگ به منظور دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده و برای اجرای صحیح عملیات، به مدیریت و رهبری نیاز دارند که احساس مسئولیت داشته باشد . مدیریت و رهبری سازمان با اتخاذ تصمیمات صحیحی که می گیرند، عامل اصلی اثربخشی و سودآوری سازمان ها هستند.در این میان روحیه،تلاش،انگیزه و رضایتمندی کارکنان نیز سهمی بسزا در این مهم داشته و نقشی اساسی دارد.توجه به رضایت و تعهد کارکنان منوط به داشتن رهبری دقیق و باتجربه است که بتواند با رفتاری صحیح ، کارکنان را آنگونه که اهداف سازمان را تضمین می کند هدایت نماید. وجود رضایت شغلی می تواند به بهترین شکل فرد را با اهداف سازمان منطبق نموده و نگرش ها و صفات مورد نیاز مدیران را از آنان درخواست کند.در سال های اخیر تحقیقات بسیاری برای بررسی نوع مدیریت و رضایت شغلی،تعهد سازمانی،ماندگاری کارکنان و عوامل موثر بر آنها صورت گرفته است که هرکدام منتج به تفاسیری گردیده که نشانگر اهمیت این موضوع در ارتباط با سبک مدیریت می باشد. سبک مدیریت و رهبری در سازمانها به طور مستقیم بر عوامل فوق تأثیر داشته و می تواند رشد یا شکست یک سازمان را در پی داشته باشد . رضایت شغلی و فشارهای روانی کارکنان(فشار ذهنی - عاطفی) ، احساس بیعدالتی بودن ، همه عواملی هستند که مدیریت و رهبری سازمان مستعد بروز هرکدام از آنها می باشد. برای موفقیت سازمان مدیران باید سبک رهبری خود را با توجه به زمینه های فرهنگی و بروز رفتارهای انحرافی ناشی از عوامل فوق منطبق نموده و از استفاده کلیشه ای از الگوهای رهبری برحذر باشند. احساس عدالت سازمانی و برداشتی که کارکنان از این مفهوم دارند به طور مستقیم بر رضایت و عملکرد آنان تأثیر دارد و می تواند زمینه ساز پیشرفت یا پسرفت آنان برای سازمان باشد و زمینه بروز رفتارهای انحرافی را در کارکنان افزایش دهد. لذا با توجه به اینکه نوع سبک مدیریت نقش مهمی را در سازمانها ایفا می کند لازم است در این زمینه و ارتباط آن با فشارهای ذهنی ، عاطفی ، بیعدالتی سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان مطالعه و بررسی بیشتری انجام شود تا اینکه سازمان ها مدیرانی را بکار بگیرند تا کارکنان رفتارهای قابل قبولی از خود نشان دهند . با توجه به اینکه هنوز بسیاری از مدیران از آموزش سطح بالا و اطلاعات علمی و دقیق در ارتباط با نوع سبک مدیریت بهره مند نیستند لذا این عدم آگاهی ، دلیلی خواهد بود تا به اهمیت و ضرورت این تحقیق پی برده شود . بنابراین در این پژوهش به دنبال بررسی ارتباط ما بین شاخصهای سبکهای مدیریتی با فشارهای روانی (ذهنی- عاطفی) ،بیعدالتی سازمانی ، و رفتار انحرافی کارکنان است. این تحقیق در یکی از مناطق شهرداری تهران انجام شده است.

 

مبانی نظری تحقیق

·       سبك شناسي رهبري

مرور مطالعات مربوط به رهبري گوياي تحولي گسترده در مفاهيم و تئوريهاي مربوط به به رهبري است. تئوريهاي ابر مرد، خصيصه اي، رفتاري، موقعيتي، اقتضايي، تبادلي و تحولي در يك فرايند تاريخي، شاهدي براين تحول مفهومي هستند. همراه با تحول تئوري هاي رهبري، موضوع سبكهاي رهبري نيز حجمي گسترده از پژوهشهاي رهبري را تشكيل داده است. در واقع، بيشتر تمركز مطالعات رهبري، بر سبك، مهارت و شايستگي رهبران

:: برچسب‌ها: بررسی , تأثیر , سبکهای , مدیریتی , با , فشارهای , روانی , (ذهنی-عاطفی) , ،بی , عدالتی , سازمانی , و , رفتارهای , انحرافی , کارکنان , شهرداری ,
:: بازدید از این مطلب : 145

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: عنوان , تحقیق , : , بررسی , تأثیر , سبکهای , مدیریتی , با , فشارهای , روانی , (ذهنی-عاطفی) , ،بیعدالتی , سازمانی , و , رفتارهای , انحرافی , کارکنان , محل , تحقیق: , یکی , از , مناطق , شهرداری ,
:: بازدید از این مطلب : 28

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0