|
|
|
دانلودپروژه ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی-رشته مدیریت
:: برچسب‌ها:
ارزش ,
مدیریت ,
منابع ,
انسانی ,
برای ,
عملکرد ,
:: بازدید از این مطلب : 123
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 2 اسفند 1395 |
نظرات ()
|
|
مقاله انگلیسی همراه با ترجمه فارسیعنوان انگلیسی: Performance evaluation of fault tolerance techniques ingrid computing system qعنوان فارسی:
:: برچسب‌ها:
ارزیابی ,
عملکرد ,
تکنیک ,
های ,
تولرانس ,
عیب ,
در ,
سیستم ,
محاسبه ,
:: بازدید از این مطلب : 136
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 12 اسفند 1395 |
نظرات ()
|
|
:: برچسب‌ها:
تغذیه ,
در ,
بهبود ,
عملکرد ,
کتاب درسی ,
:: بازدید از این مطلب : 87
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 2 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
مقاله مدیریت و اقتصاد با عنوان ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی در فرمت ورد در 20 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد: مقدمه تعریف ارزیابی تعریف عملکرد؛ تعریف ارزیابی عملکرد مراحل ارزیابی عملکرد ابعاد ارزیابی عملکرد عملکرد کارکنان ارزیابی عملکرد بخشی از یک سازمان ارزیابی عمکلرد مدیر ضرورت ارزیابی عملکرد دولت و دستگاههای اجرایی زیر مجموعه دولت هدف ارزیابی عملکرد دولت فرآیند ارزیابی عملکرد در دستگاههای اجرایی شاخص‌ها موارد کاربرد شاخص‌ها عبارتند از مرحل اول تدوین شاخص نحوه استخراج و ضوابط تدوین شاخص تعیین استاندارد عملکرد هر دستگه به ترتیب اولویت به طور معمول از منابع زیر قابل دستیابی است تهیه گزارش تحویلی اثرات ارزیابی عملکرد برنامه ریزی استراتژی Strategy planning مدیریت کاربردی 5 گام فرآیند برنامه‌ریزی را تبیین می‌کند انواع برنامه‌های مورد استفاده مدیران منابع مورد استفاده
:: برچسب‌ها:
ارزیابی ,
عملکرد ,
دستگاه ,
های ,
:: بازدید از این مطلب : 89
|
امتیاز مطلب : 2
|
تعداد امتیازدهندگان : 1
|
مجموع امتیاز : 1
تاریخ انتشار : چهار شنبه 8 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
مقاله حسابداری، مدیریت و جامعه شناسی با عنوان ارزشیابی عملکرد افراد در فرمت ورد در 19 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد: چكيده مقدمه دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملکرد ميانگين زماني ارزيابي عملکرد معيارهاي ارزيابي عملکرد ارتباط بين ارزيابي عملکرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا روشهاي مختلف ارزيابي عملکرد روش امتيازبندي روش رتبه‌بندي مستقيم روشهاي غير متدوال روش حصول اطمينان از برابري ارزيابيهاي انجام شده در مورد کليه کارکنان خطاي هاله‌اي هدف نهايي از ارزيابي عملکرد ارزيابي عملکرد توسط چه کساني و در چه مکاني قابل اجرا مي‌باشد؟ خصوصيات شخصيتي ارزياب نحوه مواجهه با سئوالات بي جوابي که درجلسه ارزيابي طرح مي‌گردد نکاتي که بايد در حين تکميل فرم ارزيابي مدنظر داشت
:: برچسب‌ها:
ارزشیابی ,
عملکرد ,
:: بازدید از این مطلب : 76
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 24 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
پرسشنامه عملکرد
سازمانی «Achieve» هرسی و گلداسمیت دارای 42بوده و هفت مولفه ی
توانایی (گویه های 1-2-3-20)، وضوح (گویه های 4-5-6-7-8-38-39)، کمک (گویه های 9-11-12-13-15)،
مشوق (گویه های 16-18-19-21-22-25)، ارزیابی (گویه های
23-30-31-32-33-34-35-36-37)، اعتبار (گویه های 17-24-26-27-28-29)، و محیط (گویه
های 10-14-40-41-42) را مورد سنجش قرار می دهد.
:: برچسب‌ها:
پرسشنامه ,
عملکرد ,
عملکرد سازمانی ,
پرسشنامه عملکرد سازمانی ,
:: بازدید از این مطلب : 75
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 22 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
166 صفحه 1388
:: برچسب‌ها:
پایان ,
نامه ,
: ,
ررسی ,
عملکرد ,
شرکت ,
های ,
خدمات ,
از ,
دیدگاه ,
مشتریان ,
با ,
استفاده ,
از ,
مدل ,
:: بازدید از این مطلب : 94
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 22 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : چهار شنبه 14 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
مقاله با عنوان بافت دان و عملکرد مرغ گوشتی در فرمت ورد در 6 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: بافت دان و عملکرد مرغ گوشتی اشکال دان تاثیر بافت خوراک بر توان تولیدی پرنده تاثیر بافت خوراک در حفظ کیفیت مواد مغذی و بهداشت دان سهولت در ساخت دان صرفه جویی در فضای اشغالی حین حمل و انبار تاثیر بافت خوراک بر سیستم ایمنی و بیماری ها تاثیر بافت خوراک بر دستگاه گوارش
:: برچسب‌ها:
بافت ,
دان ,
و ,
عملکرد ,
مرغ ,
:: بازدید از این مطلب : 78
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 23 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
با افزايش جمعيت شهرنشين، شهرهاي بزرگ در ايران دچار مشكلات فراواني شده و شهرهاي جديد در ايران براي جذب سرريز جمعيتي در حوزه اين شهرها مكانيابي و احداث شدند.رشد شهرها در قرن حاضر و موضوع ايجاد شهرهاي جديد در نيم قرن گذشته به عنوان يك ضرورت در جهت سرريز جمعيت شهري به منظور تمركز زدايي جمعيت و اشتغال در جهان و از جمله دركشور ايران مطرح و اجرا شده است . شهر یکی از بزرگترین نمادهای تمدن بشری است که انسان آن را برای امنیت، آسایش و رفاه خود بنا نهاده است. شهر مجموعه ای از کالبد و اجتماع را در برمی گیرد و در واقع تنها یک سکونت گاه نیست بلکه مکانی است که روح اجتماع را متبلور کرده و از آن هویت می گیرد.
:: برچسب‌ها:
مجموعه مقالات شهر جدید ,
شهر جدید ,
شهر ,
مقالات شهر جدید ,
شهرسازی ,
شهرهاي جديد در ايران ,
سرريز جمعيت شهري ,
تمركز زدايي ,
ارزیابی ,
عملکرد ,
جدید ,
ارزیابی عملکرد شهر جدید ,
نوشهر ,
شهرهای جدید ,
نو شهر ,
:: بازدید از این مطلب : 97
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 23 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : چهار شنبه 31 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
:: برچسب‌ها:
بررسي ,
عملکرد ,
رله ,
پيلوت ,
در ,
شبکه ,
توزيع ,
محل ,
کارآموزي ,
: ,
موسسه ,
فني ,
مهندسي ,
سام ,
رشته ,
برق ,
گرايش ,
:: بازدید از این مطلب : 93
|
امتیاز مطلب : 4
|
تعداد امتیازدهندگان : 1
|
مجموع امتیاز : 1
تاریخ انتشار : چهار شنبه 2 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
مدیریت عملکرد در مفهوم جدید
خود چرخه ای است که به مدیران کمک می کند پس از هدفگذاری و برنامه ریزی در مورد عملکرد و رفتار کارکنان تحت
سرپرستی خود در ابتدای دوره ی ارزیابی به ارزیابی میزان و کیفیت اجرای برنامه ها و
تحقق اهداف در پایان دوره ی ارزیابی بپردازند و با استمرار بخشیدن به این چرخه،
زمینه را برای بهبود مستمر عملکرد ها و رفتار های کارکنان فراهم آورند. در این پاورپوینت به بررسی جزء به جزء این مقوله پرداخته و در کنار استفاده از نمودارها و فلوچارتها مدیریت عملکرد را واکاوی می نماییم . این فایل به عنوان کار کلاسی و یا پروژه قابل ارائه می باشد .
:: برچسب‌ها:
مدیریت عملکرد ,
performance management ,
ارزیابی شایستگی کارکنان ,
شایستگی ,
عملکرد ,
ارزیابی عملکرد ,
شایسته سالاری ,
:: بازدید از این مطلب : 93
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 1 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط ميان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و ميان تعهد سازمانی و رضايت شغلی و عملکرد
چکيدههدف: هدف اين مقاله بررسي اثرات متعادل کننده فرهنگ سازماني بر روابط ميان رفتار رهبري و تعهد سازماني و ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي و عملکرد در زمينه مالزيايي است. طراحي/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجويان و محققان همکار نيمه وقت UM MBA مالزيايي جمع‌آوري شدند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازماني و رفتارهاي رهبري پاسخ دهندگان و چگونگي اثرگذاري بر تعهد سازماني، رضايت شغلي و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبري، ACS، درجه‌بندي جهاني مجزا براي رضايت شغلي و پرسش‌نامه‌هاي عملکرد کلي جمع‌آوري شد. آمارهاي توصیفي گزارش شدند و بعد از آنها، تحليل عاملی، تحليل پایایی، همبستگی پيرسون و آزمون فرضيه ها با استفاده از رگرسيون سلسله مراتبی، استفاده شد. یافته ها: عموماً و با استثنائات کمی، مشخص شد که رفتار رهبري به طور قابل توجهي مرتبط با تعهد سازماني می باشد و فرهنگ سازماني نقش مهمي در متعادل‌سازي اين رابطه ايفا مي‌کرد. مشخص شد که رفتار سازماني به طور قابل توجهي مرتبط با رضايت شغلي می باشد ولي مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با اين حال، تنها فرهنگ حمايتي بر رابطه ميان تعهد و رضايت اثر گذار بود. عوامل و دلالت‌هاي محتمل براي مديران بحث مي‌شود.اصالت/ارزش: اين مقاله به منبع دانش موجود در مورد روابط ميان رفتارهاي رهبري، فرهنگ سازماني، تعهد سازماني، رضايت شغلي و عملکرد کارمند کمک مي‌کند. جنبه‌هاي مختلف اين متغيرها آزمايش شد بدين صورت تا بتوان فهم جامع تر و گسترده تري از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارکنان ارائه کرد.
کلیدواژه: رهبري، فرهنگ سازماني، رضايت شغلي، مديريت عملکرد، مالزيايي
:: برچسب‌ها:
رهبري ,
فرهنگ سازماني ,
رضايت شغلي ,
مديريت عملکرد، مالزيايي ,
عملکرد ,
تعهد سازمانی ,
رفتار رهبری ,
moderating effects ,
organizational culture ,
leadership behaviour ,
relationship ,
organizational commitment ,
job satisfaction ,
performance ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه ,
مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 92
|
امتیاز مطلب : 10
|
تعداد امتیازدهندگان : 2
|
مجموع امتیاز : 2
تاریخ انتشار : چهار شنبه 23 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
شرح مختصر : در عصر کنونی تحولات شگرف دانش
مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر نموده است؛ به گونه‌ای که
فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزیابی در استفاده
از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی‌ها؛ به عنوان یکی از علائم
بیماری‌های سازمان قلمداد می‌نمایند. مسئله ارزیابی عملکرد سالیان زیادی
است که محققان و کاربران را به چالش واداشته است. سازمان‌های تجاری در
گذشته تنها از شاخص‌های مالی به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده
می‌کردند، تا اینکه “کاپلن و نورتن” در اوایل دهه 1980 پس از بررسی و
ارزیابی سیستم‌های حسابداری مدیریت، بسیاری از ناکارایی‌های این اطلاعات را
برای ارزیابی عملکرد سازمان‌ها نمایان ساختند که این ناکارایی ناشی از
افزایش پیچیدگی سازمان‌ها، پویایی محیط و رقابت بازار بود. هر سازمان به
منظور اگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیتهای خود بالأخص در محیط‌های
پیچیده و پویا نیاز مبرم به ارزیابی دارد. از سوی دیگر فقدان وجود نظارم
ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و
برون سازمان تلقی می‌گردد که پیامدهای آن کهولت و نهایتاً مرگ سازمان است.
ممکن است بروز پدیده مرگ سازمانی به علت عدم وقوع یکباره آن، از سوی مدیران
عالی سازمان‌ها احساس نشود. لکن مطالعات نشان می‌دهد فقدان نظام کسب
بازخورد امکان انجام اصلاحات لازم برای رشد، توسعه و بهبود فعالیتهای
سازمان را غیرممکن می‌نماید، سرانجام این پدیده مرگ سازمانی است.
فهرست :
ارزیابی عملکرد سازمان‌ها
ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
تعریف ارزیابی عملکرد
تعریف حسابرسی عملکرد
دیدگاه‌های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
مقایسه رویکردهای حسابرسی عملکرد و مدل تعالی سازمانی
خط‌مشی و استراتژی
کارکنان
مشارکت‌ها و منابع
نتایج مشتری
نتایج کلیدی عملکرد
:: برچسب‌ها:
مقاله ,
ارزیابی ,
عملکرد ,
سازمان ,
ها ,
و ,
مدل ,
های ,
:: بازدید از این مطلب : 105
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 11 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : چهار شنبه 14 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
:: برچسب‌ها:
مدیریت ,
برنامه ,
ریزی ,
سیستم ,
های ,
انرژی ,
گزارش ,
عملکرد ,
پلینینگ ,
سیستم ,
های ,
:: بازدید از این مطلب : 72
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 3 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
مقاله حسابدار، مدیریت و علوم اجتماعی با عنوان ارزیابی عملکرد کارکنان در فرمت ورد در 16 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: چكيده مقدمه دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملکرد ميانگين زماني ارزيابي عملکرد معيارهاي ارزيابي عملکرد ارتباط بين ارزيابي عملکرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا روشهاي مختلف ارزيابي عملکرد روش امتيازبندي روش رتبه‌بندي مستقيم روشهاي غير متدوال روش حصول اطمينان از برابري ارزيابيهاي انجام شده در مورد کليه کارکنان خطاي هاله‌اي هدف نهايي از ارزيابي عملکرد ارزيابي عملکرد توسط چه کساني و در چه مکاني قابل اجرا مي‌باشد؟ خصوصيات شخصيتي ارزياب نحوه مواجهه با سئوالات بي جوابي که درجلسه ارزيابي طرح مي‌گردد نکاتي که بايد در حين تکميل فرم ارزيابي مدنظر داشت
:: برچسب‌ها:
ارزیابی ,
عملکرد ,
:: بازدید از این مطلب : 69
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 4 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
غالبا پی ها در ساختگاههايی که
پتانسيل جابجايی زمين در اثر گسلش، زمين لغزش يا روانگرايی وجود ندارد، عملکرد
خوبی دارند.
گسلها در مواقعی که نيروهای وارد شده
بر سنگهای سازنده پوسته زمين بيش از حد تحمل آنها باشد، بوجود می آيند. در صورت
وجود گسل در ساختگاه مورد مطالعه، اطلاعات زير ضروری است:
•درجه فعاليت گسل بر اساس سن آخرين
حرکت گسل
•نوع گسل بصورت امتداد لغز، عادی،
معکوس
•جهت حرکت گسل در ارتباط با هندسه و
موقعيت ساختمان
•اندازه جابجايی های قائم و افقی بر
مبنای سطح خطر انتخابی برای زلزله
•طول و عرض منطقه خردشده گسلی
:: برچسب‌ها:
عمل ,
کرد ,
عملکرد ,
پی ,
در ,
هنگام ,
زلزله ,
عملکرد پی در هنگام زلزله ,
گسل ,
زمین ,
زمین لغزش ,
لغزش ,
روانگرایی ,
حرکت گسل ,
امتداد ,
معکوس ,
عادی ,
امتداد لغز ,
طول و عرض منطقه خردشده گسلی ,
اندازه جابجايی های قائم و افقی بر مبنای سطح خطر انتخابی برای زلزله ,
عوامل ,
نشست ,
نشست پی ,
خرابی پی ,
خرابی پی در زلزله ,
سطح ,
سطح افقی ,
لغزش پی ,
رس ,
مقاومت رس ,
مقاومت پی رسی ,
فرونشست ,
فرونشست پی ,
:: بازدید از این مطلب : 106
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 8 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
جنبه مبهم روابط خریدار- فروشنده؛ یک نگرش سرمایه اجتماعی
چکیدهتحقیقات مربوط به مدیریت زنجیره تامین (SCM)، به طور مشتمری به گسترش " بخش روشن" روابط همکاری فروشنده- خریدار (BSRs) پرداخته است. بر مبنای استدلال سرمایه اجتماعی، محققان مدیریت زنجیره تامین (SCM) به این بررسی پرداخته اند که چگونه خریدار می تواند دسترسی به منابع داشته و به تعدیل ان از طریق روابط همکاری فروشنده- خریدار (BSRs) بپردازد. بررسی ما به بسط این رشته پژوهش با مد نظر قرار دادن جنبه مبعم سرمایه در روابط می پردازد. تحقیق به این ارزیابی می پردازد که چگونه سرمایه اجتماعی در شکل شناختی، رابطه ای و ساختاری دارای سهم بوده یا مانع ارزش گذاری در رابطه فروشنده- خریدار (BSRs) می گردد. بررسی های تولیه و اهداف ثانویه ، به تایید تحقیقات موجود پرداخته و جنبه ابهام ان باعث بسط پژوهش می گردد. رابطه منحنی شکل معکوسی بین سرمایه اجتماعی و عملکرد وجود دارد. همچنین سرمایه اجتماعی بسیار زیاد یا کم می تواند عملکرد را متضرر کند.این بررسی تایید می کند که ایجاد سرمایه اجتماعی در روابط همکاری فروشنده- خریدار (BSRs) به طور مثبتی دارای تاثیری بر روی عملکرد خریدار بوده، اما اگر به حد افراط نظر قرار گیرد، می تواند بر روی توانایی خریدار در مورد اهدافش و همچنین تصمیم گیری موثر، تاثیر بدی داشته و همچنین می تواند رفتار فرصت طلبانه فروشنده را افزایش دهد. همچنین بررسی ما مشخص می کند که چگونه خریدار می تواند طهور جنبه های ابهام بر انگیز را به تاخیر بیاندازد. این بررسی، مسیر پژوهشی جدیدی را در شرایط همکاری فروشنده- خریدار (BSRs) باز کرده و جهت هایی را برای پژوهش ها و فعالیت های آینده پیشنهاد دهد.کلیدواژه:روابط خریدار- مشتری، ارزش گذاری، عملکرد، سرمایه اجتمایی
:: برچسب‌ها:
روابط خریدار- فروشنده ,
نگرش سرمایه اجتماعی ,
SCM ,
BSRs ,
ارزش گذاری ,
عملکرد ,
سرمایه اجتمایی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه ,
مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 87
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 9 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : چهار شنبه 24 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
مقاله مدیریت و اقتصاد با عنوان ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی در فرمت ورد در 20 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد: مقدمه تعریف ارزیابی تعریف عملکرد؛ تعریف ارزیابی عملکرد مراحل ارزیابی عملکرد ابعاد ارزیابی عملکرد عملکرد کارکنان ارزیابی عملکرد بخشی از یک سازمان ارزیابی عمکلرد مدیر ضرورت ارزیابی عملکرد دولت و دستگاههای اجرایی زیر مجموعه دولت هدف ارزیابی عملکرد دولت فرآیند ارزیابی عملکرد در دستگاههای اجرایی شاخص‌ها موارد کاربرد شاخص‌ها عبارتند از مرحل اول تدوین شاخص نحوه استخراج و ضوابط تدوین شاخص تعیین استاندارد عملکرد هر دستگه به ترتیب اولویت به طور معمول از منابع زیر قابل دستیابی است تهیه گزارش تحویلی اثرات ارزیابی عملکرد برنامه ریزی استراتژی Strategy planning مدیریت کاربردی 5 گام فرآیند برنامه‌ریزی را تبیین می‌کند انواع برنامه‌های مورد استفاده مدیران منابع مورد استفاده
:: برچسب‌ها:
ارزیابی ,
عملکرد ,
دستگاههای ,
:: بازدید از این مطلب : 90
|
امتیاز مطلب : 1
|
تعداد امتیازدهندگان : 1
|
مجموع امتیاز : 1
تاریخ انتشار : چهار شنبه 19 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
مقاله با عنوان ارزشیابی عملکرد افراد در فرمت ورد در 19 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: چكيده مقدمه دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملکرد ميانگين زماني ارزيابي عملکرد معيارهاي ارزيابي عملکرد ارتباط بين ارزيابي عملکرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا روشهاي مختلف ارزيابي عملکرد روش امتيازبندي روش رتبه‌بندي مستقيم روشهاي غير متدوال روش حصول اطمينان از برابري ارزيابيهاي انجام شده در مورد کليه کارکنان خطاي هاله‌اي هدف نهايي از ارزيابي عملکرد ارزيابي عملکرد توسط چه کساني و در چه مکاني قابل اجرا مي‌باشد؟ خصوصيات شخصيتي ارزياب نحوه مواجهه با سئوالات بي جوابي که درجلسه ارزيابي طرح مي‌گردد نکاتي که بايد در حين تکميل فرم ارزيابي مدنظر داشت
:: برچسب‌ها:
ارزشیابی ,
عملکرد ,
:: بازدید از این مطلب : 54
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 4 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
مقاله حسابداری، مدیریت و جامعه شناسی با عنوان ارزشیابی عملکرد افراد در فرمت ورد در 19 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد: چكيده مقدمه دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملکرد ميانگين زماني ارزيابي عملکرد معيارهاي ارزيابي عملکرد ارتباط بين ارزيابي عملکرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا روشهاي مختلف ارزيابي عملکرد روش امتيازبندي روش رتبه‌بندي مستقيم روشهاي غير متدوال روش حصول اطمينان از برابري ارزيابيهاي انجام شده در مورد کليه کارکنان خطاي هاله‌اي هدف نهايي از ارزيابي عملکرد ارزيابي عملکرد توسط چه کساني و در چه مکاني قابل اجرا مي‌باشد؟ خصوصيات شخصيتي ارزياب نحوه مواجهه با سئوالات بي جوابي که درجلسه ارزيابي طرح مي‌گردد نکاتي که بايد در حين تکميل فرم ارزيابي مدنظر داشت
:: برچسب‌ها:
ارزشیابی ,
عملکرد ,
:: بازدید از این مطلب : 62
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 14 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
توانمندسازی سازمانی و روان شناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکردچکیدههدف- این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روش شناسی/رویکرد- بررسی از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد.
:: برچسب‌ها:
توانمندسازی سازمانی ,
روان شناختی ,
مدیریت منابع انسانی ,
عملکرد ,
HRM ,
Organisational ,
psychological ,
psychological empowerment ,
HRM-performance linkage ,
مقاله انگلیسی روانشناسی با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی روانشناسی با ترجمه ,
مقاله انگلیسی روانشناسی ,
:: بازدید از این مطلب : 64
|
امتیاز مطلب : 4
|
تعداد امتیازدهندگان : 1
|
مجموع امتیاز : 1
تاریخ انتشار : چهار شنبه 1 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : چهار شنبه 12 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
---
:: برچسب‌ها:
پروژه ,
عملکرد ,
پی ,
ها ,
در ,
هنگام ,
زلزله ,
فایل ,
:: بازدید از این مطلب : 63
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 16 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : سه شنبه 27 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
:: برچسب‌ها:
عنوان ,
بررسی ,
تاثیر ,
ارزش ,
ویژه ,
برند ,
در ,
هنگام ,
ارایه ,
عملکرد ,
ضعیف ,
شرکت ,
ها ,
بر ,
رضایت ,
و ,
قصد ,
خرید ,
:: بازدید از این مطلب : 99
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 27 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : سه شنبه 16 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : سه شنبه 16 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
---
:: برچسب‌ها:
دنده ها ,
جعبه ,
متداول ,
تفکیک عیوب ,
تشخیص ,
روشهای ,
عملکرد ,
ارز یابی ,
پا یه ,
مقا یسه ا ی ,
ارائه مدل ,
پایان نامه ,
:: بازدید از این مطلب : 82
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 8 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : سه شنبه 30 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
:: برچسب‌ها:
عنوان ,
پایاننامه ,
تاثیر ,
سطوح ,
مختلف ,
جلبکsargasum ,
ilicifolium ,
بر ,
عملکرد ,
و ,
خصوصیات ,
لاشه ,
جوجه ,
های ,
:: بازدید از این مطلب : 97
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 7 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : سه شنبه 7 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
چهارچوب مدیریت کیفیت برای تصمیم گیری مدیریت دولتیچکیدههدف - هدف این مقاله بررسی اجرای چارچوب مدیریت کیفیت به عنوان یک ابزار استراتژیک برای مدیریت دولتی است.طرح / روش / رویکرد – این مقاله با یک مدل اولیه مبتنی بر فرایند شروع می شود؛ سپس این مدل را با اصول مدیریت کیفیت برای بهبود مستمر بهبود می¬دهد. با شناسایی عوامل مربوطه از تحقیقات، به بررسی سودمندی آن در سیستم مدیریت کیفیت می پردازد.یافته ها - تجزیه و تحلیل تجربی چارچوب، هشت عامل را شناسایی می کند: واقع گرایی در تصمیم گیری، استفاده از ابزارهای کیفیت، توجه به مشتری، رهبری، مشارکت افراد، رویکرد فرایند، همکاری سودمند متقابل تامین کننده و نتایج داخلی. چارچوب نشان می¬دهد که رهبری و توجه به مشتری از آنچه قبلا برای پیاده سازی موفق سیستم مدیریت کیفیت پیش بینی می شد بسیار مهم تر است.محدودیت¬های تحقیق / مفاهیم - مدیران در سازمان های دولتی باید درک کنند همه سازمان های با کارایی بالا، اعم از خصوصی یا عمومی، اصولا مشتری محور هستند. علاوه بر این، از آنجا که ارتقاء رهبری برای بهبود کیفیت موثر ضروری است، بهبود آن برای آنها لازم است.اصالت / ارزش - در حالی که اثر اتخاذ یک سیستم مدیریت کیفیت بر عملکرد سازمانی به خوبی مستند شده است، سازوکار زیربنایی در مورد اینکه سیستم چگونه کار می¬کند، هنوز باید به طور تجربی شناسایی شود. این مقاله با پرداختن به این شکاف و ارائه یک مدل علت و معلول برای اصول مدیریت کیفیت به تکمیل تحقیقات کمک می کند.کلیدواژه: ISO 9001، سیستم مدیریت کیفیت مبتنی بر فرآیند، تصمیم¬گیری مدیریت دولتی، عملکرد، ISOهای سری 9000، بهبود مستمر
:: برچسب‌ها:
ISO 9001 ,
سیستم مدیریت کیفیت مبتنی بر فرآیند ,
تصمیم گیری مدیریت دولتی ,
عملکرد ,
ISOهای سری 9000 ,
بهبود مستمر ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه ,
مقاله انگلیسی مدیریت ,
Quality management framework ,
public management decision making ,
:: بازدید از این مطلب : 76
|
امتیاز مطلب : 5
|
تعداد امتیازدهندگان : 1
|
مجموع امتیاز : 1
تاریخ انتشار : سه شنبه 13 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : سه شنبه 10 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
:: برچسب‌ها:
تقویت ,
پیوند ,
بین ,
سنجش ,
عملکرد ,
و ,
تصمیم ,
گیری ,
ترجمه ,
و ,
:: بازدید از این مطلب : 118
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 22 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : سه شنبه 30 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
تاریخ انتشار : سه شنبه 21 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
صفحه قبل 2 3 4 5 ... 6341 صفحه بعد
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
