مجموعه مناسب دانشجویانی است  که در حال تحقیق و پژوهش پیرامون موضوع " مدیریت عملکرد"   می باشند .

مجموعه مقالات مدیریت عملکرد  

این مجموعه  شامل 7 مقاله در ارتباط با  مدیریت عملکرد  می باشد .

فایل کلیه مقالات PDF

لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه  

تعداد صفحات مقالات 164

حجم فایل زیپ دانلودی  3.25 MB

فهرست مقالات به شرح ذیل می باشد :  

رديف      عنوان مقاله            تعداد صفحات

101        طراحی مدل مفهومی مدیریت عملکرد سازمانی برای سازمانهای دولتی و غیر انتفاعی    44

102        بررسی و تبیین نقش مدیریت دانش مشتری در بهبود عملکرد سازمانی        18

103        تاثیر سازگاری راهبردهای مدیریت منابع انسانی و راهبردهای کسب و کار بر عملکرد سازمانی        26

104        طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر الکوهای مدیریت عملکرد سازمانی     20

105        بررسی تاثیر استراتژی مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی           31

106        تاثیر مدیریت کیفیت فراگیر بر عملکرد سازمانی به واسطه بازار محوری        16

107        نقش سرمایه اجتماعی در عملکرد سازمانی 9

:: برچسب‌ها: مدیریت عملکرد , عملکرد سازمانی , مدیریت منابع انسانی , ارزشیابی عملکرد کارکنان ,
:: بازدید از این مطلب : 84

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی , خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور , دانلود خلاصه مدیریت منابع انسانی قلی پور , کاملترین خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی ( مفاهیم ، تئوریها و کاربرد ها ) دکتر آرین قلی پور , خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی ( مفاهیم ، تئوریها و کاربرد ها ) دکتر آرین قلی پور  ,
:: بازدید از این مطلب : 64

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی 
چکیدههدف - هدف اصلی این بررسی این می باشد تا به تجزیه و تحلیل وضعیت و مراحل مربوط به یکپارچگی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بپردازد و در بهبود نظریات مربوط به این فرایند شرکت داشته باشد. در تحقیقات توجه زیادی به نقش موثر این مدل در تغییرات سازمانی و در نقطه مقابل توجه کمی بر روی جریانات مربوط به تغییرات مدل مورد نظر در مدیریت منابع انسانی شده است. این مقاله خلل های موجود را با ایجاد یک مدل موثر در مورد یکپارچگی این گونه استراتژی ها مورد بحث قرار می دهد.طرح / روش /اسلوب : ما با بحث با کارشناسان منابع انسانی ، و مدیران تولید در 13 نمونه از بهترین شرکت ها در استرالیا به منظور بررسی موانع و حمایت هایی که در ارتباط با یکپارچگی مدیریت منابع انسانی وجود دارد، پرداختیم.

:: برچسب‌ها: مقاله انگلیسی مدیریت , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , یکپارچه سازی راهبردی مدیریت , HRM , HRM strategic integration ,
:: بازدید از این مطلب : 83

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

کتاب راهنمای PMBOK
فهرست مطالب:

فصل اول_مقدمه
فصل دوم_مفهوم مدیریت پروژه
فصل سوم_فرآیندهای مدیریت پروژه
فصل چهارم_مدیریت یکپارچگی پروژه
فصل پنجم_مدیریت محدوده پروژه
فصل ششم_مدیریت زمان پروژه
فصل هفتم_مدیریت هزینه پروژه
فصل هشتم_مدیریت کیفیت پروژه
فصل نهم_مدیریت منابع انسانی
فصل دهم_مدیریت ارتباطات پروژه
فصل یازدهم_مدیریت ریسک پروژه
فصل دوازدهم_مدیریت تدارکات پروژه

و دارای 57 اشکال مربوط به فصول

:: برچسب‌ها: مدیریت پروژه , PMBOK , پیکره دانش مدیریت , کتاب راهنما , مدیریت هزینه , مدیریت زمان , مدیریت منابع انسانی , مدیریت کیفیت , مدیریت ارتباطات , مدیریت تدارکات , مدیریت ریسک , مدیریت یکپارچگی ,
:: بازدید از این مطلب : 143

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.

فهرست :    

فصل ۱ –  اطمینان سازمانی در کسب و کار

فصل ۲ – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار

فصل ۳ – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی

فصل ۴ – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان

فصل ۵ – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات

فصل ۶ – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی

فصل۷ – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

فصل ۸ – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده

فصل۹ – انواع پرداختهای تشویقی

فصل ۱۰ – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

فصل ۱۱ –  نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان

فصل ۱۲ –  مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

فصل ۱۳ –  چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی

فصل ۱۴ –  سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار

فصل ۱۵ –  نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی

فصل ۱۶ –  هنر رفتار با افراد دشوار

فصل ۱۷ –  مدیریت پاداش

فصل۱۸ –  منابع انسانی در آغاز هزاره سوم

فصل ۱۹ –  نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

فصل ۲۰ – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه

فصل ۲۱ – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل ۲۲ – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل ۲۳ – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

تعداد صفحات :72

فرمت فایل : Word

:: برچسب‌ها: مقاله و پایان نامه بهره وری مدیریت منابع انسانی (با قابلیت ویرایش و دریافت فایل Word ورد) تعداد صفحات 72 , مدیریت منابع انسانی , بهره وری مدیریت منابع انسانی , پایان نامه بهره وری مدیریت منابع انسانی ,
:: بازدید از این مطلب : 66

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

نحوه تاثیر ملاحظات استراتژیک برتصمیم گیری در موارد کاربردی مدیریت الکترونیک منابع انسانیرنه چاک  ، ولکن تیمر من  ، اسجورد ون دن هول کلمات کلیدی : مدیریت الکترونیک منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، فناوری اطلاعات، استراتژیچکیده  اگرچه مطالعات بسیاری نشان میدهند که وقتی تصمیمات مدیریت منابع انسانی  به استراتژی سازمان پیوند میخورند ارزش افزوده ی مدیریت منابع انسانی بیشتر می شود اما دانش تجربی در مورد اینکه ملاحظات استراتژیک  چگونه بر فرآیند تصمیم گیری های مربوط به مدیریت الکترونیک منابع انسانی تاثیر میگذارد ، محدود است. بنابر این هدف این مطالعه سه مورد می باشد . 1 ) با معرفی کابرد های  مدیریت الکترونیک منابع انسانی، نحوه ی تاثیر ملاحظات استراتژیک بر تصمیم گیری در این زمینه را با سه مطالعه موردی می آزماییم. 2) ارائه ی پیشنهاداتی برای مطالعات آینده 3)  ارائه پیشنهاداتی درباره ی اینکه چگونه ملاحظات استراتژیک را در فرآیند تصمیم گیری بهتر لحاظ کنیم. سه مطالعه موردی کامل بر روی پیاده سازی مدیریت الکترونیک منابع انسانی در شرکت ها با استفاده از یک مدل بر روی فرمولاسیون استراتژی مدیریت الکترونیک منابع انسانی (مارلر 2009) به انجام رسیده است. این مطالعات موردی نشان میدهند که وقتی محرک های کسب و کار  خاصی از فرآیند تصمیم گیری غایبند ، مهم ترین نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی تمرکز بر جلوگیری از ناخشنودی ونارضایتی می شود. برای اینکه مدیریت الکترونیک منابع انسانی بتواند در یک مسیر استراتژیک تر استفاده شود کسب و کار و مدیریت منابع انسانی باید در یک خط قرار بگیرند . 

:: برچسب‌ها: مدیریت الکترونیک منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , فناوری اطلاعات , استراتژی , ملاحظات استراتژیک , مدیریت الکترونیک , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت , strategic considerations ,
:: بازدید از این مطلب : 88

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

فایلی برای مدیران موفق یا افرادی که میخواهند مدیران
بسیار موفقی باشند

شما در این فایل خواهید آموخت

تأثیر فناوری بر مدیریت

بهره وری هر چه بهتر از نیروی انسانی

چگونگی جذب دانشگران

مهندسی مجدد

انواع سیستم های تشویقی و مزایا و منابع آن

آشنایی با سیستم های مدیریت پاداش

ویژگی های مدیران موفق از دیدگاه امام علی (ع)

دلایل و آثار استرس شغلی و چگونگی مقابله هر چه سریع تر با آن

چگونه نیروی فکری کارکنان را باز کنید

تقویت مهارت های تصمیم گیری، تفکر استاندارد گرا و خود نظارتی

چگونگی شناخت انواع اشخاص مسئله ساز و راههایی بسیار آسان و کارآمد مقابله با آن

به شما اطمینان میدهیم

اگر قصد پیشرفت شغلی و بدست آوردن درآمد بالا را دارید از خرید این فایل پشیمان نخواهید شد

بشتابید که موفقیت در پیش روی شماست
شما هم مدیر موفقی خواهید شد

*******

:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی , مدیریت , منابع انسانی , مدیر موفق , استرس , استرس شغلی , بهره وری , تصمیم گیری , مهندسی مجدد ,
:: بازدید از این مطلب : 69

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: انواع ماشین آلات الات , کارهای عمرانی , مدیریت نیروی انسانی , عمران , مدیریت منابع انسانی , ماشینهای عمرانی , ماشین الات ساختمان , ماشینهای عمرانی , اب ,
:: بازدید از این مطلب : 48

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مقاله درباره مدیریت منابع انسانی ( ترجمه کامل این مقاله هم تو سایت هست) سال مقاله : 2014

:: برچسب‌ها: مقاله مدیریت , مدیریت بازرگانی , مدیریت منابع انسانی , مقاله درباره مدیریت منابع انسانی , مقاله ISI , مقاله ISI درباره مدیریت , مقاله ISI درباره مدیریت منابع انسانی ,
:: بازدید از این مطلب : 75

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این پاورپوینت شامل 326 اسلاید از کتاب پیام نور مدیریت منابع انسانی دکتر حسین ابطحی می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 4500 تومان قابل دانلود خواهد بود. 

:: برچسب‌ها: پاورپوینت کتاب پیام نور مدیریت منابع انسانی حسین ابطحی , کتاب پیام نور مدیریت منابع انسانی حسین ابطحی , مدیریت منابع انسانی , حسین ابطحی , منابع انسانی , پیام نور , مدیریت , پاورپوینت پیام نور , پاورپوینت کتاب پیام نور ,
:: بازدید از این مطلب : 54

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این محصول پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی بوده و دارای 40 اسلاید می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 4000 تومان قابل دانلود خواهد بود.

:: برچسب‌ها: پاورپوینت برنامه ریزی منابع انسانی , منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , برنامه ریزی منابع انسانی , HRP , HRM , مدیریت , پاورپوینت مدیریت , پاورپوینت مدیریت منابع انسانی ,
:: بازدید از این مطلب : 80

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

 توانا سازي جادو نيست بلکه عبارت است از چند مرحله ساده و بردباري و استقامت زياد .... . متن حاضر خلاصه كتاب مديريت تواناسازي كاركنان نوشته كنت بلانچارد می باشد . 

:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی , مديريت تواناسازي كاركنان , کنت بلانچارد , بلانچارد , تواناسازی , مقالات مدیریتی , مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 62

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

فایل  پاورپوینت تعالی سازمانی با تمرکز بر مدیریت منابع انسانی

:: برچسب‌ها: تعالی سازمانی , مدیریت منابع انسانی ,
:: بازدید از این مطلب : 73

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

تحقیق مدیریت بهره وری منابه انسانی21 صدارای فهرست و رفرنس

:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی , تحقیق مدیریت , مدیریت بهره وری , منابع انسانی , تحقیق دانشجویی , مدیریت , فهرست منابع , مدیریت بهره وری منابع انسانی , تحقیق آماده , دانلود رایگان , دانلود تحقیق مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 80

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

 عنوان اصلی مقاله: The Challenges of Human Resource management     ترجمه فارسی عنوان: چالشهای مدیریت منابع انسانی       تعداد صفحات انگلیسی: 6 صفحه     تعداد صفحات ترجمه فارسی: 9 صفحه

:: برچسب‌ها: چالشهای مدیریت منابع انسانی , چالشهای مدیریت , منابع انسانی , Challenges , مدیریت منابع انسانی , Human Resource management , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 54

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

توانمندسازی سازمانی و روان شناختی در پیوند بین مدیریت منابع انسانی و عملکردچکیدههدف- این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روش شناسی/رویکرد- بررسی از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد. 

:: برچسب‌ها: توانمندسازی سازمانی , روان شناختی , مدیریت منابع انسانی , عملکرد , HRM , Organisational , psychological , psychological empowerment , HRM-performance linkage , مقاله انگلیسی روانشناسی با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی روانشناسی با ترجمه , مقاله انگلیسی روانشناسی ,
:: بازدید از این مطلب : 60

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مديريت منابع انساني ، فرايند شناسائي ، انتخاب ، استخدام ، تربيت ، و 
پرورش نيروي انساني به منظور نيل به اهداف سازمان مي باشد.
بنا به تعريف ديگر ، فرايند جذب ، بهسازي ، نگهداري و كاربرد نيروي 
انساني براي اجرا و تعالي هر سازمان را ، مديريت منابع انساني مي
گويند.منظور از منابع انساني هر سازمان ، كليه افرادي است كه در
سطوح مختلف سازمان همچون واحد توليد ، تحقيقات ،تداركات ،
بازرگاني ، مالي و اداري ، فروش و ... به انجام وظايف و امورات
سازمان اشتغال دارند.

:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی , اسفندیار سعادت , نیروی انسانی ,
:: بازدید از این مطلب : 39

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت
چکیدههدف: هدف از این مقاله معرفی موضوع خاص "مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت " می باشد.طرح / روش/ رویکرد: در این مقاله موضوع خاصی بحث شده، که به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی از دیدگاههای مختلف، با رویکردها و استفاده از زمینه های مختلف تجربی می پردازد.یافته ها: مقاله بر عوامل مختلف مدیریت منابع انسانی رفتار کارآفرین و نفوذ آنها روی کارآفرینی شرکت تأکید دارد.  نتایج از زمینه های مختلف تجربی همانند شرکت های کوچک و متوسط، مطالعات موردی، سرمایه گذاری مشترک در ایالات متحده آمریکا، چین، و اسپانیا، در میان دیگران، کمک مهمی به تحقیقات قبلی نموده است.اصالت/ارزش: این مقاله در مورد فصل مشترک و ارتباط بین منابع انسانی مدیریت و کارآفرینی شرکت بحث می نماید.  منابع انسانی نقش اساسی در این زمینه ایفا می نماید تا آنجا که می تواند مشوق و یا مانع کارآفرینی شرکت شود.
کلیدواژه: مدیریت منابع انسانی، کارآفرینی، نوآوری

:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی , کارآفرینی , نوآوری , Human resource management , corporate entrepreneurship , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 68

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

چگونه ملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر روی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) را تحت تاثیر قرار می دهدچکیدهاگرچه بررسی های بیشماری نشان می دهد که ارزش افزوده مدیریت منابع انسانی، زمانی قوی تر می باشد که تصمیم گیری ها در زمینه مدیریت منابع انسانی در پیوند با استراتژی سازمانی می باشد، دانش تجربی در این زمینه که چگونه ملاحظات راهبردی تاثیری بر روی فرایندهای تصمیم گیری مرتبط به مدیریت منابع انسانی الکترونیک دارند، محدود می باشد. بنابراین هدف این بررسی این می باشد تا 1) به مطالعه سه بررسی موردی بپردازد که چگونه ملاحظات راهبردی، فرایند تصمیم گیری را در محدوده معرفی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک تحت تاثیر قرار می دهد، 2) پیشنهاداتی را برای تحقیقات آینده ارائه دهد، و 3) پیشنهاداتی را ارائه دهد که چگونه می توان ملاحظات راهبردی را به صورت بهتری در فرایند تصمیم گیری مد نظر قرار داد. سه بررسی موردی گسترده در مورد شرکت هایی که به اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک می پردازند با استفاده از مدلی در مورد تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی الکترونیک، انجام شد. بررسی های موردی نشان می دهد که زمانی که محرک های کسب و کار خاصی، از فرایند تصمیم گیری جدا می شوند، نقش اصلی مدیریت منابع انسانی الکترونیک، ایجاد زیرساخت هایی با تمرکز بر روی جلوگیری از نارضایتی ها می باشد. برای اینکه مدیریت منابع انسانی الکترونیک به صورت راهبردی مورد استفاده قرار گیرد، کسب و کار و مدیریت منابع انسانی می بایست تنظیم گردند. بر مبنای این یافته ها، ما پیشنهادات تحقیق را برای بخش های علمی که به بررسی این رشته نوظهور از ارتباط متقابل بین استراتژی، مدیریت منابع انسانی و سیستم های فناوری اطلاعات می پردازند، ارائه می دهیم. علاوه بر این پیشنهاداتی را برای کارشناسان منابع انسانی در مورد چگونگی بهینه سازی تطبیق بین کسب و کار و مدیریت منابع انسانی ارائه می دهیم. 
کلیداواژه: مدیریت منابع انسانی الکترونیک، مدیریت منابع انسانی، فناوری اطلاعات، استراتژی

:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی الکترونیک , مدیریت منابع انسانی , فناوری اطلاعات , استراتژی , e-HRM , ملاحظات راهبردی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت , e-HRM applications , strategic considerations influence decision making ,
:: بازدید از این مطلب : 60

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانینتایجی از یک مطالعه کمی در یک وزارتخانه هلندی
چکیده:هدف: هم سازمانهای انتفاعی و هم سازمان های غیر انتفاعی در حال جایگزین کردن فعالیت های مدیریت منابع انسانی با ابزار های مدیریت منابع انسانی وب محور هستند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک از سال 1990 تا به حال مورد توجه قرار گرفته است.هدف این مقاله بررسی این موضوع است که ببیند آیا این برای سازمان مفید است یا خیر؟طراحی/روش شناسی /نگرش: این مطالعه در وزارتخانه کار داخلی در نترلندهدایت می شد در حالی که مدیریت منابع انسانی الکترونیک در فرم تقاضانامه خودسرویسی کارمندان وارد شده بود.

:: برچسب‌ها: کمک مدیریت , منابع انسانی الکترونیک , مدیریت منابع انسانی , وزارتخانه هلندی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت , contribution , e-HRM , HRM , effectiveness , HRM effectiveness ,
:: بازدید از این مطلب : 92

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی
چکیدهدر این مقاله ما تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی ارائه می دهیم. علاوه براین ما چارچوبی را در نظر می گیریم که برای محققان این امکان را به وجود می آورد تا 1- ساختارهای سازماندهی شده را بهبود بخشد 2- مدلی را در ارتباط با مدیریت منابع انسانی طراحی کند تا بتواند به توضیح و ارزیابی ارتباط مدیریت منابع انسانی بپردازد.

:: برچسب‌ها: تئوری , تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی , مدیریت منابع انسانی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت , Theorizing , human resource management , impact of strategic human resource management ,
:: بازدید از این مطلب : 108

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

پرسشنامه مدیریت منابع انسانی

دارای ابعاد: ساختاری، رفتاری و زمینه ای 

:: برچسب‌ها: پرسشنامه مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , ساختاری , رفتاری , زمینه ای ,
:: بازدید از این مطلب : 140

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

بکارگیری روابط بین فعالیت های مدیریت دانش و عملکرد نوآوری
چکیده فرایند نوآوری به شدت بستگی به دانش، و مدیریت دانش داشته و سرمایه انسانی باید به عنوان بخش مهمی از انجام هر نوع کسب و کار باشد. پژوهش های اخیر نشان داده است که سازمان ها در رویکردشان، سازگار با مدیریت دانش (KM) نبوده، و روش های مدیریت دانشف غالبا در حوزه فناوری اطلاعات یا چارچوب انسانی با توجه به توسعه کم ان مد نظر قرار می گیرد. این مقاله به بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد نوآوری از طریق بررسی های مقدماتی می پردازد که تمرکزش را بر روی صنعت تولید قرار می دهد. مهمترین کاربردی که از این بررسی ایجاد شده این است که مدیران در شرکت های تولیدی تاکید بیشتری را بر روی شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) قرار داده زمانی که به توسعه استراتژی نوآوری برای محصول و نوآوری فرایند می پردازند. این بررسی نشان می دهد که مدیریت دانش سهمی در عملکرد نوآوری دارد زمانیکه رویکرد های مشابه " شیوه های مدیریت منابع انسانی نرم" و " شیوه های فناوری اطلاعات سخت" به اجرا گذاشته می شود.کلیدواژه: مدیریت دانش، نوآوری، عملکرد سنجی

:: برچسب‌ها: فعالیت های مدیریت دانش , مدیریت دانش , عملکرد نوآوری , مدیریت منابع انسانی , HRM , KM , شیوه های مدیریت منابع انسانی , مقاله انگلیسی اقتصاد با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی اقتصاد با ترجمه , مقاله انگلیسی اقتصاد , relationship , knowledge management practices , innovation performance ,
:: بازدید از این مطلب : 116

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

پاورپوینتی کامل و زیبا از مباحث مدیریت منابع انسانی

:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی , HRM , مدیریت پروژه , جذب و گزینش , انگیزش نیروی انسانی , انگیزش , آموزش نیروی انسانی , ارزیابی و پاداش , رفتارشناسی , نظریه های انگیزش ,
:: بازدید از این مطلب : 151

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

در سالهاي‌ اخير ثابت‌ شده‌ است‌ كه‌ تنها انجام‌ دقيق‌ مراحل‌ کارمنديابي، جذب و گزينش‌ منابع انساني‌ نمي‌تواند باعث‌ اين‌ شود كه‌ فرد شاغل‌ تمام‌ انرژي‌ خود را براي‌ خدمت‌ به‌ اهداف‌ سازمان‌ به‌ كار گيرد، بلكه‌ در مراحل‌ جذب و گزينش‌ منابع انساني‌ بايد نيروهاي‌ تازه‌ وارد را به‌ صورت‌ نظام‌مند با كار مورد نظر آشنا كرد. این پاورپوینت در 31 اسلاید ضمن تعریف مفاهیم مرتبط با مدیریت منابع انسانی و مراحل بکارگیری افراد ، اقدامات معمول به منظور تغییر در نگرش افراد ، پیش نیازهای تولید انسان کارآمد ، شرایط احراز شغل ، روشهای تجزیه و تحلیل شغل ، تعیین مسیر شغلی و سایر مسایل مربوطه را بررسی می نماید .

:: برچسب‌ها: مدیـریت منابع انسانی پیشرفته , مدیریت بکار گیری منابع انسانی , نظام مديريت منابع انساني , منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , سیستم بکارگیری منابع انسانی , مراحل‌ فرايند آمادگي‌ بكارگيري‌ , تغيير در ديد و نگرش‌ افراد , پیش نیازهای تولید انسان کارآمد , شرايط‌ احراز شغل , فرایند تجزیه و تحلیل شغل , کارشکافی , کار شکافی , روشهای تجزیه و تحلیل شغل , تجزیه و تحلیل شغل , تعیین مسیر شغلی , روش هاي ارزيابي مشاغل ,
:: بازدید از این مطلب : 145

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

ارزیابی  مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب
چکیدههدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود  بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده¬ عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی (OP) و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می¬باشد.طراحی/روش¬شناسی/رویکرد-تحقیقات مربوطه به ¬طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و چارچوب مفهومی با هدف اندازه¬ گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.  

:: برچسب‌ها: ارزیابی , مدیریت منابع انسانی , HRM , عملکرد سازمانی , چارچوب , موضوعات , مفاهیم , OP , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 168

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

 عنوان اصلی مقاله: Managing human resources in small organizations: What do we know?   ترجمه فارسی عنوان: مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک  

:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی , مدیریت , منابع انسانی , سازمان های کوچک , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت , Managing human resources , small organizations ,
:: بازدید از این مطلب : 144

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: پرستار , تسهیم دانش , جو سازمانی , حمایت دانشی ادراک شده , سرپرستی دانش گرا , مدیریت منابع انسانی , مدیران پرستاری , مقالات پرستاری ,
:: بازدید از این مطلب : 128

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , اثربخشی مدیریت منابع انسانی ,
:: بازدید از این مطلب : 137

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

عنوان مقاله: Managing human resources in small organization
( مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک)
چکیده:
اگر چه بیشتر دنش ما درباره مباحث سنتی منابع انسانی (کارمند یابی،جبران خدمت،ارزیابی) در سازمان های بزرگ می توانند در سازمان های کوچک نیز به کار روند، با این حال شواهد نشان می دهد که سازمان های کوچک تفاوت هایی دارند و مدیریت افراد درون آن طرح واضحی مانند سازمان های بزرگ ندارند. بررسی ها آشکار کرده است که درک ما از مباحث مهم منابع انسانی در سازمان های چک محدود است. اگر چه ما ناچاریم در ابتدا درک کنیم که این سازمان ها چگونه استخدام می کنند،پاداش می دهند و شاید حتی چگونه کارکنان خود را بر می انگیزند اما با کمبود تئوری و اطلاعات ضروری برای درک اینکه چگونه این سازمان ها کارکنانشان را آموزش می دهند،عملکردشان را ارزیابی می کنند،تغییر سازمانی را اداره می کنند و یا به روابط بالقوه بین کارکنان پاسخ می دهند مواجه هستیم. مسلم است که تصمیمات بالقوه اولیه منابع انسانی ناچار تاثیر بسزایی در موفقیت سازمان را دارند. بسیار مهم است که ما درک کنیم چگونه این حوزه های کارکردی ( و همچنین تکامل و تعامل آنها) بر سازمان های کوچک نوظهور اثر می گذارند و چگونه تصمیمات اتخاذ شده منابع انسانی در طول مراحل رسمی توسعه یک سازمان بر اهداف بلند مدت آن اثر می گذارد.

:: برچسب‌ها: مدیریت منابع انسانی , سازمان های کوچک , مسئولیت های کوچک , کارمند یابی , جبران خدمت , آموزش , ارزیابی , انگیزش کارکنان , روابط کارکنان , صنایع کوچک ,
:: بازدید از این مطلب : 156

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0