تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران
چکیدهپیامدهای استراتژیکی مدیریت منابع انسانی (SHRM) در بخش های مختلف جهان در تحقیقات مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. عمق اجرای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) منجر به بهره وری سازمان ها می گردد. تحقیق کنونی بررسی مفهومی در مورد پیامدهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران است. شرایط و عناصری که در اجرای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در این کشور شرکت دارند به توجه بیشتری نیاز دارند. این مقاله در جستجوی عواملی است که بر اجرای مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران تاثیر گذار هستند. برای توضیح، این تحقیق به فرهنگ در سطح ملی می پردازد که بر سبک مدیریتی در سازمان ها تاثیر می گذارد. این مقاله همچنین به بررسی فقدان مدیر مناسب به عنوان مانعی در مسیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) می پردازد. طرز تفکر مدیران و مداخله فرهنگی باعث جلوگیری از جذب نیروی کار مستعد و قرار دادن آنها در مسیر پیشرفت سازمان می گردد.
کلیدواژه: مدیریت استراتژیک منابع انسانی- فرهنگ- رهبری

:: برچسب‌ها: مدیریت استراتژیک منابع انسانی , فرهنگ , رهبری , SHRM , Analysis , Strategic Human Resource Management , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 82

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این فایل حاوی مطالب زیر است:

2-1 رهبري معنوي

2-1-1 تعريف معنويت

2-1-2 معنويت عصر جديد

2-1-4 رهبري معنوي در سازمان هاي معاصر

2-1-5 ديدگاه مذهبي در مورد معنويت

2-1-5-1 ديدگاه هستي گرايان

2-1-6 معنويت در محيط کار

2-1-7 دين(مذهب) و معنويت

2-1-8 جنبه هاي معنويت 

2-1-9 جنبه هاي دروني

2-1-9-1 جنبه هاي تلفيقي

2-1-9-2 جنبه هاي بيروني

2-1-10 تبديل محيط کار به يک محيط کار معنوي

2-1-11 الگوي علي رهبري معنوي

2-1-12 تعامل معنويت و رهبري

2-1-13 شاخص هاي معنويت براي كاربرد در شيوه رهبري

2-1-14 نقش معنويت در موفقيت رهبري

2-3 پيشينه داخلی و خارجی

2-3-1 مطالعات انجام گرفته در زمينه رهبري معنوي

2-4 چارچوب نظري

منابع

:: برچسب‌ها: مبانی , نظری , و , پیشینه , پژوهش , رهبری , معنوی , (فصل ,
:: بازدید از این مطلب : 82

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

در این پرسشنامه تعداد 45 سوال گنجانده شده است. این پرسشنامه دارای دو فرم مجزا است. در یک فرم آن، کارکنان به ارزیابی یک مدیر می پردازند و در فرم دیگر، هر مدیر عملکرد خود را ارزیابی می کند. این پرسشنامه حاوی سوالاتی در مورد ابعاد رهبری تبدیلی و تبادلی می باشد و این ابعاد نیز موارد زیر را در بر می گیرد:

ابعاد رهبری تبدیلی عبارتند از:

- نفوذ آرمانی: رهبرانی که مورد احترام زیردستانشان هستند و نفوذ شگرفی در پیروان خود دارند.

- انگیزش الهامی: رهبرانی که چشم اندازی قوی از آینده دارند و می توانند آن را به پیروان خود القا نمایند.

- تحریک عقلانی: رهبرانی که پیروان خود را جهت زیر سوال بردن فرضیه ها، ترغیب می کنند.

- ملاحظه فردی: رهبرانی که با افراد به عنوان یک فرد و نه یک عضو گروه، برخورد می کنند.

:: برچسب‌ها: پرسشنامه , رهبری , MLQ , پرسشنامه چند عاملی رهبری ,
:: بازدید از این مطلب : 64

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: عنوان , مقایسه , سبک , های , رهبری , مربیان، , انگیزش , پیشرفت , و , تحلیل , رفتگی , کشتی , گیران , آزاد , و , فرنگی , استان , البرز , فرمت , w ,
:: بازدید از این مطلب : 79

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

عنوان مقاله: The moderating effects of organizational culture on the relationship between leadership behavior and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance
(اثرات متعادل کننده ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی)
چکیده:

هدف: هدف اين مقاله بررسي اثرات متعادل کننده فرهنگ سازماني بر روابط ميان رفتار رهبري و تعهد سازماني و ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي و کارايي در زمينه مالزيايي است.

طراحي/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجويان و محققان همکار نيمه وقت UM MBA مالزيايي جمع‌آوري شده بودند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازماني و رفتارهاي رهبري پاسخ دهنده‌ها و چگونگي اثرگذاري بر تعهد سازماني، رضايت شغلي و کارايي کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبري، ACS، درجه‌بندي جهاني مجزا براي رضايت شغلي و پرسش‌نامه‌هاي کارايي کلي جمع‌آوري شده بودند. آمارهاي توضيحي گزارش شده بودند که بعد از آنها، تحليل عامل، تحليل اطمينان‌پذيري، اصلاح پيرسون و آزمايش فرضيه‌ها با استفاده از رگرسيون چندگانه مرتبه‌اي، دنبال شد. عموماً و با چند استثناء، مشخص شده بود که رفتار رهبري به طور قابل توجهي مرتبط با تعهد سازماني باشد و فرهنگ سازماني نقش مهمي در متعادل‌سازي اين رابطه ايفا مي‌کرد. مشخص شده بود که رفتار سازماني به طور قابل توجهي مرتبط با رضايت شغلي باشد ولي مرتبط با کارايي کارمند نبود. با اين حال، تنها فرهنگ حمايتي بر رابطه ميان تعهد و رضايت اثر گذاشته بود. عوامل و دلالت‌هاي محتمل براي مديران بحث مي‌شود.

اصليت/ارزش: اين مقاله با منبع دانش موجود در مورد روابط ميان رفتارهاي رهبري، فرهنگ سازماني، تعهد سازماني، رضايت شغلي و کارايي کارمند کمک مي‌کند. جنبه‌هاي مختلف اين متغيرها آزمايش شده بود بدين صورت تا بتوان فهم جامع‌تر و گسترده‌تري از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارمندها ارائه کرد.

:: برچسب‌ها: رهبری , فرهنگ سازمانی , رضایت شغلی , مدیریت کارایی , مالزیایی , اثرات متعادل کننده , رفتار رهبری , میان تعهد سازمانی , کارایی , تعهد سازمانی , کارایی کارمند ,
:: بازدید از این مطلب : 79

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این پاورپوینت شامل 36 اسلاید از مبحث رهبری می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 4000 تومان قابل دانلود خواهد بود. 

:: برچسب‌ها: پاورپوینت رهبری , رهبری , پاورپوینت , مدیریت , پاورپوینت مدیریت , رفتار سازمانی , تئوری مدیریت , تئوری سازمان , تئوری های مدیریت , تئوری های سازمان , رهبری و مدیریت , پاورپوینت صنایع , صنایع , مهندسی صنایع ,
:: بازدید از این مطلب : 134

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی
چکیدههدف: هدف از این مقاله تعیین نفوذ عوامل سازمانی مانند تعهد رهبری، انگیزه و تعامل روی پیامدهای یادگیری است که به عنوان بهبود عملکرد و جو سازمانی تعریف می شود.طرح/ روش/ رویکرد: جنبه های متفاوتی از فراگیری دانش، اشتراک و بکارگیری که در ارتباط با پیامدهاست در این مطالعه بررسی شده است. متخصصان طراحی در شرکت های ساخت وساز ویتنام موضوع پیمایش بودند که 339 طراح به عنوان نمونه انتخاب شدند.یافته ها: اثر تعهد رهبری بر روی هر دو مورد عملکرد و جو سازمانی با اهمیت برآورد شد. انگیزه ها تنها ارتباط مثبتی با عملکرد داشتند و تعامل کارکنان اثر مثبتی روی جو سازمانی داشت. نتایج مقاله پشتوانه ای از مطالعات مفهومی در تحقیقات می باشد. نتایج مطالعه نشان داد که هر کدام از این عوامل نقش و تأثیر متفاوتی روی فرایند یادگیری سازمانی و نتایج دارند.اصالت/ ارزش: این مطالعه شواهد تجربی را برای اهمیت تعهد رهبری، انگیزه و تعامل کارکنان روی فرایند و نتایج یادگیری سازمانی فراهم آورده است.
کلیدواژه: سازمان های یادگیری، فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمانی، صنعت ساخت و ساز، رهبری، ویتنام

:: برچسب‌ها: سازمان های یادگیری , فرهنگ سازمانی , عملکرد سازمانی , صنعت ساخت و ساز , رهبری , ویتنام , طراحی , یادگیری سازمانی , Facilitators , organizational learning , design , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 107

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: رهبری ,
:: بازدید از این مطلب : 102

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: رهبری ,
:: بازدید از این مطلب : 128

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

عنوان مقاله: Complexity of leadership : transition from industrial age to the knowledgeera
( پیچیدگی رهبری : گذری از عصر صنعتی به دوره دانش )
چکیده: با نگاه عمیق تر به اقتصاد دانشی،در می یابیم که متاسفانه بسیاری از مفروضات پایه ای که با نام مدیریت آموزش داده می شود و به اجرا در می آید از رده خارج شده است. بیشتر فرضیه های ما در مورد کسب و کار،فناوری و سازمان دست کم به 50 سال پیش بر می گردد. عمر این مفروضات به پایان رسیده است.
ما در اقتصاد دانش محور قرار داریم،اما سیستم دولتی و مدیریتی ما در عصر صنعتی متوقف شد. زمان آن فرا رسیده است که مدل جامع جدیدی ارائه شود.
این امر در مورد موضوع رهبری اهمیت خاصی پیدا می کند. علی رغم این واقعیت که رهبری عامل هسته ای در رو در رویی سازمان ها با چالش های جهان گذرا در عصر دانش است، می بینیم که بحث های اندکی از الگو های رهبری برای عصر دانش وجود دارد. آسپورن،هانت و جاچ عنوان می کنند که تغییری ناگهانی در دیدگاه رهبری ضروری است تا به دیدگاه های فراتر از دیدگاه های سنتی پذیرفته شده برسیم. جهان بروکراسی سنتی به وجود آمده، تنها یکی از بافت های بسیاری است که وجود دارد.

:: برچسب‌ها: پیچیدگی رهبری , عصر صنعتی , دوره دانش , رهبری , دانش محور , عصر دانش , علم پیچیدگی , سیستم های انطباقی , تئوری ,
:: بازدید از این مطلب : 138

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این مجموعه شامل توانايي نفوذ بر گروه و کارمندان سازمان بوده و باعث ایجاد ارزش افزوده در سازمان می گردد.

:: برچسب‌ها: رهبری , کارمندان سازمان , ارزش افزوده , اسلاید ,
:: بازدید از این مطلب : 175

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: پایان , نامه , ( , رویکردی , بر , سبک , های , رهبری , و , تاثیر , آن , بر , تعهد , کارکنان , در , سازمان , ها ,
:: بازدید از این مطلب : 163

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: مقاله , رهبری , استراتژی , در , فن , آوری ,
:: بازدید از این مطلب : 139

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: بررسی , رابطه , ی , تاثیر , سبک , رهبری , مدیر , بر , رضایت , شغلی , کارکنان , اداره , حفاظت , فیزیکی , دانشگاه ,
:: بازدید از این مطلب : 127

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: رویکردی , بر , سبک , های , رهبری , و , تاثیر , آن , بر , تعهد , کارکنان , در , سازمان ,
:: بازدید از این مطلب : 138

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

بخش دوم: ساختار شکست کار (WBS)

راب استون یک مدیر پروژه موفق است که همچنین کارگاه ها و سمینارها آموزشی را در زمینه مدیریت پروژه در دانشگاه کالیفرنیا برگزار می نماید. این دوره شامل 6 بخش میباشد که در هر بخش ، علاوه بر فیلم های آموزشی، فایل های متن سخنرانی ها نیز برای شما فراهم شده است.

:: برچسب‌ها: ساختار شکست کار (WBS) , مدیریت پروژه , رهبری ,
:: بازدید از این مطلب : 188

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

کتاب رهبری کارآفرین کتاب بسیار مفید وارزشمند برای آن دسته از کارآف ینان عزیز کشورمون که دارن به بهتر شدن اقتصاد میهن کمک میکنن.با مطالعه این کتاب کارآفرینان عزیز میتوانند رگ خام کارمندان وکاگرهای خود را در دست بگیرند و به بهترین روش کسب و کار خود و همه ی افراد مربوط به کسب و کارشان را رهبری کنند..توصیه به کارآفرینان و مدیران این که این کتاب رو از دست ندن.

:: برچسب‌ها: کتاب , رهبری ,
:: بازدید از این مطلب : 146

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: رهبری ,
:: بازدید از این مطلب : 177

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

پاورپوینت در مورد مدیریت و رهبری و تفاوت این دو

پاورپوینت مدیریت و رهبری...مناسب برای ارایه ب دانشگاه و مدارس
...برخی از موضوعات پاورپوینت
  1- مدیریت
  2- رهبری
      لیست برخی از موضوعات پروژه
ویژگی مدیران اثر بخش
تفاوت مدیر و رهبر
اصول کلی کار
ارایه یک مدل مدیریتی
سطوح مدیریت و سطوح آن
مهارت های انسانی
مهارت های ادراکی
نیاز مدیران به انواع مهارت
30 روش مدیریت موفق
و ...

 3- مدیران مؤثر دیگران را باور می كنند،قدر نعمت های خود را می دانند
    وبه راحتی و با مهرو محبت ، كمی ها و كاستی های دیگران را مورد
    اغماض قرارمی دهند.

4 - مدیران مؤثر زندگی متعادلی دارند، با دیگران و در ارتباط های خود
     ساده وصریح هستند و سلطه جویی نمی كنند.

:: برچسب‌ها: مدیریت , رهبری , تفاوت بین مدیریت و رهبر , پاورپوینت مدیریت و رهبری ,
:: بازدید از این مطلب : 169

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

ارائه رهبری در سازمان  به همراه سبک ها و مدلهای رهبری و نمودارها و شکل ها جهت ارائه اساتید , دانشجویان دکترا , کارشناسی ارشد و کارشناسی به همراه توضیحات کامل

:: برچسب‌ها: رهبری , سازمان , سبک های رهبری , تئوریها , مدیریت و رهبری ,
:: بازدید از این مطلب : 193

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0