تحلیل معادلات ساختاری و تعیین رابطه آماری بین هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در یک مرکز تحقیقاتی

خلاصه مقاله:

اگرچه نقش هوش هيجاني در صنايع بيمارستاني و آموزشي به طور گسترده اي در تحقيقات استفاده شده است ليكن پارامترهاي رفتار سازماني كه نقش تعيين كنندهاي در موفقيت سازمانها ايفا مي كنند كمتر مورد توجه قرار گرفته اند. هدف پژوهش حاضر نيز بررسي رابطه بين هوش هيجاني با دو عامل رفتار سازماني - تعهد سازماني و رضايت شغلي- در بين كاركنان مراكز تحقيقاتي بوده كه مطالعات كمي تاكنون در اين خصوص انجام شده است. نمونه مورد مطالعه از بين 137 نفر از كاركنان يك مركز تحقيقاتي در تهران جمع آوري گرديد و روشهاي معادلات ساختاري و خودگردان سازي براي تحليل آماري آزمون فرضيه هاي مدل مورد استفاده قرار گرفته است. نتايج نشان داد كه رابطه مثبت و معناداري بين هوش هيجاني با رضايت شغلي و تعهد سازماني و همچنين تعهد سازماني با رضايت شغلي (p-value≤0.01) در اين مراكز وجود دارد. علاوه بر آن تعهد مستمر به عنوان يكي از ابعاد تعهد سازماني هيچ رابطه معناداري با ساير عوامل نداشته است. بر اساس يافته هاي اين پژوهش، تعهد سازماني مي تواند نقش مداخله گري براي افزايش رضايت شغلي از طريق بهبود هوش هيجاني ايجاد كند.

تعداد صفحات: 7